Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtdass abteilungsübergreifend ZUSAMMENgearbeitet wird - jeder packt mit an. Und der Spaß kommt natürlich auch nicht zu kurz, sei es bei Begegnungen am Flur/in den Pausen oder bei den (legendären) Firmenveranstaltungen.
Gratis Obst
Tolle Unterstützung fürs‘s Mittagessen
Veranstaltungen - z.B.: Gemeinsames Frühstück am Berg und dann Festbesuch in Kufstein
Jobrad
Die Art und Weise wie mit Mitarbeiter umgegangen wird. Die Unterstützung und die vielen Schulungen. Den Wachstum!
Dass alles ständig verbessert wird und niemand vergessen wird!
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, viele Benefits
Kritik am System führt zu Problemen.
ich wüsste nichts
Bisher keine Punkte die ich persönlich auflisten könnte.
nichts passt alles
Es gibt nichts schlechtes zu berichten.
der Innendienst und der Außendienst sollten nicht in Konkurrenz stehen, was Kunden und den Umsatz betrifft. Miteinander wäre hier besser, viele machen das auch einige aber nicht ( somit werden mögliche Umsätze für das Unternehmen im Keim erstiegt !! ).Und die Motivation im Vertreib sinkt !
Keine alles top!!
Dynamik auch im (beeindruckenden stetigen) Wachstum nicht verlieren, das zeichnet uns aus!
Einfach weiter so!
Noch gezielterer Austausch über den aktuellen Leistungsstand durch die Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von ISOLED® FIAI Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
von jung bis alt wird ZUSAMMENgearbeitet
Es gibt auch viele ältere Kollegen
Ältere Kollegen stellen einen wichtigen Teil des Teams dar, weil sie oft auf jahrelange oder sogar jahrzehntelange Berufserfahrung und manchmal auch auf Erfahrung in der Elektro- oder Beleuchtungsbranche zurückblicken können. So sind sie nicht selten Ansprechpartner und Hilfestellung für junge Kollegeninnen und Kollegen. Man scheut sich auch nicht davor, ältere Mitarbeiter einzustellen, und von eben dieser Erfahrung zu profitieren.
Hilfe wird immer angeboten
Gerade die Älteren Kollegen dienen uns jüngeren die uns gestellten Aufgaben meistern zu können. Auch Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Das ist auch eine Positive Philosophie des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOLED® FIAI Handels ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wird im AD schon viel verlangt, teilweise auch völlig unsinnig !! Lieber weniger Besuche und mehr Umsatz, als wie eine Vorgabe an Besuchen nur um eine Vorgabe zu erfüllen die die nichts bringt nur um eine Statik zu erfüllen. Super Firmen Events, hier gibt man sich richtig Mühe und das ist auch nicht zu toppen!!!
Viele Überstunden und wenig Freizeit damit man Umsatzzielen so nah wie möglich kommt.
Sehr viele Überstunden, Kaum Freizeit,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Motto "WILLE kommt vor KÖNNEN" wird gelebt - etliche Quereinsteiger (teils auch durch Job-Rotation) beweisen es!
Jeder kann und darf sich weiterbilden.
interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Stärken der Mitarbeiter werden unterstützt
Mitarbeiter werden gefördert und mit Schulungen unterstützt. Genauso wird man bei externen Weiterbildung unterstützt, auch finanziell wenn es für die momentane Position relevant ist.
interne sowie externe Weiterbildung möglich, viele Perspektiven, Weiterbildung wird stark unterstützt
