Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSehr lehrreiches und abwechslungsreiches Ferialpraktikum in einen sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Tolles Team mit vielen Möglichkeiten und gegenseitiger Unterstützung.
Die Erreichbarkeit mit den Öffis und den kostenlosen Parkplatz vor der Türe.
die gute Ausstattung der Arbeitsplätze, stetige Weiterentwicklung der gesamten Firma
Persönlicher Umgang, Ehrlichkeit, Zusammenhalt.
Mitarbeiter sind sehr nett und offen
Sehr schwacher Umgang mit Mitarbeitern. Bis auf einen "harten Kern" ein ständiges Kommen und Gehen.
Wenn man ein Dienstführugnszeugnis anfordert bekommt man einen zweizeiler mit falscher Adresse. Danke für nichts.
Weitere Mitarbeiter-Incentive wären noch toll.
Erkennen, dass Mitarbeiter das wichtigste Kapital einer Firma sind.
Der am besten bewertete Faktor von IT Pro-Consulting & Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung.
Bestes Team, tolle KollegInnen.
toller Zusammenhalt, sehr gute Vernetzung unter den Abteilungen
Die Kollegen sind einfach großartig. Man bekommt immer Unterstützung wenn wo Hilfe benötigt wird. Die legendären Mitarbeiter-Events sind auch immer sehr lustig.
Aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Wir arbeiten wirklich als Team zusammen, unterstützen uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen. Probleme werden offen und direkt angesprochen. Auch der Spaß kommt nie zu kurz – sei es im Büro oder bei den fast schon legendären Team-Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten sich in neue Rollen zu entwickeln.
Es gibt die Möglichkeit, eigene Ziele einzubringen und sich im Alltag weiterzubilden und Schritt für Schritt neue Aufgaben zu übernehmen. Auch externe Seminare/Weiterbildungen werden ermöglicht und wenn relevant für Position und Unternehmen auch bezahlt/unterstützt.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird vom Unternehmen gefördert und unterstützt. In den jährlichen Mitarbeiterfördergesprächen werden entsprechende Schritte und Ziele vereinbart. Weiterbildungen, Konferenzbesuche usw. werden ermöglicht, wobei es in der Verantwortung jedes Mitarbeiters liegt, hier entsprechende Vorschläge einzubringen. Fachliteratur wird ebenfalls auf Mitarbeitervorschlag gekauft.
