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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Technologie und spannende Produkte
My peers where all amazing individuals and skilled people and I learned a lot from them. I'm very thankful for the over 14 years I spent there and I miss being part of this amazing company and having the chance to help shaping it over this time.
Very interesting and challenging work
State-of-the-art technology stack
Highly international company with diverse teams
Die Kollegen war nett
- Pretty modern work environment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auslagerung der Arbeitsplätze ins Ausland
– Häufige Fehlentscheidungen im Management
– Intransparente Kommunikation
– Stetiger Personalabbau in Europa
– Keine Karrieremöglichkeiten
– Geringe Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitenden
Sudden terminations without proper handover periods - transitions often happen the same day, creating knowledge gaps and additional pressure on remaining team members
When I left the company was still a great place to work, but not for people (like me) who prefer to grow roots and having a deeper connection to what you are doing.
- Total dishonesty happened many times and that made people insecure about their positions and felt bad.
Verbesserungsvorschläge
Invest in intercultural education for everyone, but especially in the higher management. It was a very very bad idea to concentrate C level management solely in the US, this destroyed what made Jumio successful and an extraordinary place to work.
Fokus auf gute Mitarbeiter in Europa
Transparente Kommunikation, faire Behandlung aller Standorte und langfristige Investitionen in qualifiziertes Personal – nicht nur in Indien.
Higher level managements could be more clear and honest with the employees
The communication and transparency need a lot of work.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Jumio Software Development ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
There is a very wide range of interesting and challenging tasks where one is also able to evolve as engineer.
Viel Abwechslung und Möglichkeit, Neues auszprobieren!
Employees are encouraged to come up with own ideas that are integrated if useful. Driven by innovation and new ideas
Durch entsprechender Mitgestaltung im Planungsprozess kann jeder Einzelne auf die Arbeitsbelastung Einfluß nehmen.
Well, the business is interesting enough and we do get to choose the tools / frameworks that we want to use.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumio Software Development ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Since 2019 this declined steadily, for the main reason see "working conditions" above
- I can say that I have heard more negative comments than positive ones!
Image nach außen ist leider etwas angekratzt durch den Chapter 11 Prozess in Amerika.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
This is a mixed back. While you have plenty of freedom to learn and evolve as engineer and even switch between teams, there is not much opportunity for getting to a higher management position. Typically, it was preferred to bring external people in for higher positions then promoting someone.
Karrierchancen gibt es keine – ausschließlich in Indien.
- Support a limited budget for self and professional improvement.
Every employee has a budget for personal development in specific areas
A lot to learn which is great !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jumio Software Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jumio Software Development schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jumio Software Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jumio Software Development als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Jumio Software Development
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jumio Software Development
Branchendurchschnitt: IT