Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt regelmäßig am Konto an
Interessante Tätigkeiten
Freie Zeiteinteilung
KollegInnen
Guter Zusammenhalt mit Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine genehmigung von Pendlerpauschale
niemand ist für nichts zuständig
keine echte, faire und ehrliche Kommunikation mit Personalverantwortlichen
Arbeitsumgebung herausfordernd
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
keinerlei Rabatte
kein Parkplatz
keine Gesundheitsangebote
keinerlei Kinderbetreuung
kein Essnesautomat oder dergleichen
keinerlei Bonus
Gehaltsschema
Zukunftsperspektiven
Die Bezahlung
Speziell Junge Leute werden systematisch ausgebeutet. Als „Kreativassistent“ arbeiten hier viele die gerade von einer Grafikschule kommen für einen Dumpinglohn. Auch hier: Gehaltserhöhungen sind Grundsätzlich nicht möglich, da wird lieber jemand neu eingestellt die/der dann auch nach höchstens 2-3 Jahren wieder geht. Außerdem gibt es für Werbeberater kein Firmenauto.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern bitte zuhören und ernst nehmen, wenn um ein Gespräch gebeten wird unter einem Dreiviertel Jahr bitte, Beantragung von Pendlerpauschale und co. wird zielgerichtet verhindert und unmöglich gemacht - habe resigniert
Es muss dringend an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
interne Kommunikation verbessern und strukturieren ,faire Entlohnung oder alternative Leistungen für geleistete Arbeit
Man könnte seine Mitarbeiter so bezahlen dass sie wenigstens Ihre Fixkosten bestreiten können. Aber natürlich wird damit argumentiert, dass man nur mehr verkaufen muss um mehr Provision zu machen. Gehaltserhöhungen sind sowieso absolut ausgeschlossen.
mehr gehalt, regelmäßige arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Kärntner Woche Zeitungs ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außendienstjob ohne Firmenwagen!? Kilometergeld wird bezahlt bis zu einer gewissen Summe. Wer mehr verbraucht ist selber schuld.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kärntner Woche Zeitungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
interne vorgeschriebene Kurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kärntner Woche Zeitungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kärntner Woche Zeitungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kärntner Woche Zeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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