Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeit wird Wertgeschätzt.
Auto zur Verfügung genug Parkmöglichkeiten
Pünktliche Gehalt
Das ich nimma dort bin
Das ich nicht mehr dort bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich nur eine Seite anhört und diese für wahr empfunden wird.
Die Einschulung Zeit ist sehr kurz.
Der Gehalt ist nicht gerade fürstlich
Es wird die freundal wirtschaft groß geschrieben.
Kommunikation fehlt
Verbesserungsvorschläge
Sich vielleicht einmal beim Personal erkundigen.
Und diese Führungskraft genauer betrachten.
Längere und genauere Einschulungen für verschiedene Abteilungen.
Mehr Gehalt bessere Mitarbeiter dan ist nicht so ein großer Wechsel
Die Führungskräfte gehören auf jeden Fall ausgetauscht.
Eigentlich passt alles und sieht gut aus, es könnt nur bißchen wärmer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KASTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundlich und hilfsbereit
alle sehr rücksichtsvoll
Die Erfahrung wird geschätzt, jeder Mitarbeiter wird respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTNER ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterbezahlung! Trotz täglicher Überstunden.
Es wird Kollektiv Grundlohn bezahlt und nicht mehr.
Gehalt war okay, es gab auch einige Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn den vorgesetzen nicht ins Gesicht passt geht es einen nicht so gut
Wenn man will, kann man auch innerhalb des Unternehmens in gewisse andere Bereiche hineinschnuppern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KASTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KASTNER gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KASTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KASTNER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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