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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Einbindung ins Projekt; Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und relevante Aufgaben bekommen; Gefühl, ein vollwertiges Projektmitglied zu sein; immer ein offenes Ohr für Rückfragen
Kaffee in rauhen Mengen hält die Mitarbeiter munter und lässt diese fokussiert an den Themen arbeiten
Kollegenzusammenhalt auf Augenhöhe ist gegeben.
relativ lockere Personen am Werk
- gute Einstiegsmöglichkeit
- erfahrene Mitarbeiter/ Vorgesetzte
- interessante Projekte
- als Teammitglied akzeptiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Blendwerk. Kunden wird das blaue vom Himmel versprochen. Wenns nacher nicht möglich ist, ist jedes Mittel recht. Rächen tut es sich dann im Real-Controlling, hingerichtet werden die Projektmitglieder aber sicherheitshalber schon vorher.
keine wirkliche Fuhrparkstrategie, es mangelt auch an Prestige SUVs
Es gibt keine tragfähigen Werte, bzw. falls von denen gesprochen wird, dann sind es Lippenbekenntnisse.
Man wird offensichtlich von der Unternehmensleitung für dumm verkauft und darf nicht widersprechen sonst gibts die Änderungskündigung.
- (klassische) lange Arbeitszeiten in der Beratung
- viel unterwegs
Verbesserungsvorschläge
Manche Arbeitsschritte waren zu Beginn meines Praktikums nicht immer klar strukturiert - daher wäre eine spezifische Einschulung vom Projektleiter oder einem Senior Consultant aus dem Projekt hilfreich gewesen
Neue Ansätze entwickeln. Nicht mehr jedem Kunden 7% versprechen und dann zu 50% Ausreden suchen und zu 50% evtl. Zielerreichung. Evtl. auch anerkennen das die Preislutscherei ausgelutscht ist und mal in Richtung Prozessoptimierungen arbeiten.
mmal öfter den Spiegel vorhalten
zu Vereinbarungen u. Zusagen stehen um so Glaubwürdigkeit zu erlangen
Mehr tatsächliche Ehrlichkeit, nicht nur die Vorgetäuschte. Immerhin sind es insgesamt nur max. 20 Leute in Wien und alle ziehen (vermutlich) an einem Strang. Bei der Größe wäre eine ehrliche Diskussion auf Augenhöhe wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kloepfel Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ältere Kollegen werde mit Respekt behandelt - wie in der Kelly Family jeder spielt sein Instrument - da Kollektiv bringt den Erfolg
Keine Ahnung, glaube nicht das irgendwer das bis zum älteren Kollegen übersteht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloepfel Management Consulting ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist gut, ausser bei den Kunden die nicht auf der Referenzseite sind...oder bei den Einkäufern, QM - Mitarbeitern und Lieferanten des Kunden.
sehr schlecht, manche Lieferanten wollten in den Projekten mit der Firma nicht zusammenarbeiten
Website ansehen, dann erkennt man schon einiges
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lachhaft, Excel und Powerpoint Trainings, hier gehts aber mehr darum das alles in der lieblings Farbe und Schriftart des Markting formatiert ist.
könnte man schon mal mit den Kollegen besprechen -
man gibt sich in holprigen internen Schulungen mühe, ...
Systemkonform muss man sein und ohne nachzudenken die meist hintergrundlosen Anweisungen ausführen. Dann klappt es mit der Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kloepfel Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kloepfel Management Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kloepfel Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kloepfel Management Consulting als eher traditionell.
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