Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
keine Einmischung in Arbeitszeitplanung
Der berufliche Alltag wird innerhalb der Filiale geregelt, Vorgesetzte greifen nur ein wenn notwendig. Man fühlt sich selten von den Vorgesetzten ungerecht oder schlecht behandelt.
Das man sich die arbeitszeiten untereinander ausmachen kann.
Umgängliche Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
ablehnend gegenüber Vorschlägen zur Imageverbesserung
Die Starre, mit der veraltete Mittel genutzt werden.
Keine Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden, wenn man dies möchte.
Umsatz geht auch hier deutlich vor Arbeiterschutz oder -wohlbefinden.
Leider nua Teilzeitkräfte keine Vollzeit Jobs und sehr schöechte aufstiegsschonsen
vor allem die Bezahlung und dass nicht auf die Mitarbeiter geachtet wird.
Wenig flexibel und kaum offen für Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
verjüngen, mit der Zeit gehen, junge Marken ins Sortiment aufnehmen, Männerschmuck erweitern, Technik modernisieren
Modernere Kommunikationsmittel! Besseres Kassaprogramm.
Flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter sollten mehr eigene Ideen einbringen können
Bei denn Filialen mehr nachfragen was gebraucht und verkauft wird und was nicht.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
BESSERES GEHALT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LE CLOU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle ziehmlich gleich alt
Hätte keine Unterschiede bemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LE CLOU ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man kann Filialverantwortliche werden, bei gleichem Lohn u. mehr Verantwortung
Man wird ggf. Filialverantwortliche, was so viel ist wie Filialleiterin mit gleicher Bezahlung wie davor, aber mehr Verantwortung.
Falls man aufsteigt dann nur zur "Filialbetreuung" die im Prinzip mehr Aufgaben und Verantwortung hat aber nicht mehr verdient als vorher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LE CLOU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LE CLOU schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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