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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team
Eigenverantwortlich arbeiten, freie Zeiteinteilung
Guter Kollegenzusammenhalt: Das Team ist unterstützend, hilfsbereit und sorgt für ein angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag.
Flexibilität: Funktioniert sehr gut, was die Work-Life-Balance etwas erleichtert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Verhalten der Führungsebene
Wenig sachlich und konstruktiv
Die Führungsstruktur konzentriert sich stark auf die eigene Wahrnehmung, wodurch Anliegen und Feedback der Mitarbeiter oft unberücksichtigt oder unbemerkt bleiben. Dies führt zu Frustration und einer sehr hohen Fluktuation. Verbesserungen in der Kommunikation und Wertschätzung wären dringend notwendig.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen arbeiten, wie durch Face-to-Face Gespräche und bitte mehr Wertschätzung und Vertrauen an den Arbeitsalltag legen. Auch wenn keine 25 Mails pro Stunde verschickt werden, bedeutet das nicht, dass die Arbeitszeit nicht effizient genutzt wird.
Zudem wäre es bei einem Kleinunternehmen wie diesem auch von Zeit zu Zeit hilfreich, wenn Mittagspausen mit dem Chef gemeinsam genutzt werden, wenn schon wenig bis keine Einzelgespräche möglich sind.
Ehrliche/offene Kommunikation. Vor allem bei unternehmensinterne Veränderungen wie Kündigungen usw.
Anstatt ausschließlich auf E-Mails zu setzen, wäre es ratsam, dass die Führungskraft vermehrt persönliches Feedback in direkten Gesprächen gibt. Dies würde nicht nur zu einer klareren Kommunikation beitragen, sondern auch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und Missverständnisse sowie Frustration effektiv vermeiden.
Es ist entscheidend, dass die Führungskraft bei Fehlern Eigenverantwortung übernimmt, anstatt die Schuld auf andere abzuwälzen. Ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen signalisiert Professionalität und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden.
Offene Kommunikation, Kritik zulassen, Vereinbarungen respektieren
Ehrliche und offene Kommunikation, auch wenn es unternehmensinterne Veränderungen (neue Position, Kündigungen etc.) gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Leading search partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Kolleginnen, die sich auch untereinander zu helfen versuchen und gute Einschulung von den Mitarbeiterinnen die gegangen sind!
toller Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums
Einer für alle, alle für
Einen
Innerhalb des Teams herrscht weitgehend ein guter Zusammenhalt. Dennoch wird dieser Zusammenhalt durch die hohe Fluktuation immer wieder auf die Probe gestellt.
sehr hoch und sehr schnelle Aufnahme ins Teamgefüge
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leading search partners ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
... ist nicht herausragend. Statt auf hilfreiche Kommunikation zu setzen, wird man per Mail über alles (auch von den Arbeitsschritten der Kolleginnen) informiert. Wichtige Dinge werden leider oft ignoriert und man wird zu spät in Kenntnis gesetzt.
keine gute Kommunikation zum Team, wichtige Dinge werden offen nicht angesprochen
Das Verhalten der Führungskraft zählt zu den größten Kritikpunkten. Es mangelt an Verantwortungsbewusstsein und Einsicht. Fehler werden häufig Mitarbeitenden zugeschrieben – selbst solchen, die das Unternehmen längst verlassen haben – anstatt sie konstruktiv zu analysieren und Lösungen zu erarbeiten. Kommunikation und Feedback beschränken sich nahezu ausschließlich auf E-Mails, was nicht nur unpersönlich wirkt, sondern auch zu Missverständnissen führt und klare, direkte Gespräche vermeidet.
Zuckerbrot und Peitsche
Es wird ein sehr gutes Arbeitsumfeld geboten. Negative Dinge werden nicht offen angesprochen, sodass man je nach Gemütslage nur vermuten kann, dass vielleicht etwas nicht passt, oder es wird per E-Mail verpackt. Es gibt keine klare Linie, Dinge können sich kurzfristig ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Pro:
-Angenehmes Arbeitsklima mit dem freundlichen Team.
-Möglichkeiten, in verschiedenen kleinen Bereichen mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Contra:
-Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen klein und die Teamstruktur überschaubar ist.
-Strategische Weiterentwicklung wird durch eine eher konservative Herangehensweise erschwert, insbesondere bei der Integration neuer Ideen oder innovativer Ansätze.
-Herausforderungen entstehen, wenn starke Persönlichkeiten mit eigenen Ideen auf weniger flexible Strukturen treffen.
Wenn mit Vorschlägen gekommen bin, komplette Unterstützung. Initiativ eher wenig durch fehlende HR-Abteilung. Aber auch gute interne Trainings.
Es werden jedem Mitarbeiter Möglichkeiten zu Weiterbildungen geboten, sogar wenn diese nicht direkt mit dem eigenen Aufgabenbereich zu tun haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leading search partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Leading search partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leading search partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leading search partners als eher traditionell.
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