Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTolle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. LebensGroß ist ein innovatives und modernes Unternehmen.
flexible arbeitszeiten, vielfältige einsatzmöglichkeiten, interressante aufgaben
Viele Bereiche, viele Möglichkeiten, Aufstiegschancen, Förderung, Innovation
Zukunftssicherer Arbeitsplatz, gute und nette Kollegen
Das es sehr viele Weiterbildungen gibt.
aufgrund der größe vielleicht mehr interne besprechungen
Führungsebenen sind nicht gut
Kommunikation teilweise.
Keine Goodies, nur KV
Personalführung
Verantwortliche in der Schulassistenz
Auftreten in der Öffentlichkeit (Nur zum Schein)
Meine Arbeitgeber und meine Arbeitsstelle sind nicht die selbe Person. Wurde von eine Argentur Lebensgroß in einem Kindergarten als Kindergartenassistentin eingesetzt.
Daher finde ich:
- Die minus stunden hätten anders geregelt werden können. In einem Kindergarten wo ein Kind immmer zu einer unterschiedlichen Zeit abgeholt wird ist es schwer minus Stunden wieder einzuholen und für Ausflüge wo man manchmal länger bleibt wird man auch nicht bezahlt
Setzen Sie Verantwortlich ein, die auch selbst einmal vor Ort gearbeitet haben.
!!! WIR BRAUCHEN KEINE #SCHREIBTISCHPÄDAGOGINNEN !!!
Weiterbildungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen
BESONDERS LUSTIG FINDE ICH DIE GANZEN POSITIVEN BEWERTUNGEN INNERHALB KÜRZESTER ZEIT HIER AUF KUNUNU. Da gabs wohl einen Aufruf in der Administration. Einfach nur lächerlich
Work-Life-Balance der MA berücksichtigen
Personalentscheidungen nach Kompetenzen treffen
Aufstiegsmöglichkeiten bieten, weil sich langjährige MA ansonsten zu langweilen beginnen
Arbeitsbedingungen verbessern (großer Frust in einigen Bereichen wie zb SChulassistenz und Familienentlastung)
Sie sollten einmal darüber nachdenken, wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter behandeln. Ganz ehrlich, teilweise hinter dem Rücken derart negative Aussagen, dass einem wirklich schlecht wird.
Innovation ist gut, aber ein bisschen weniger Tempo wäre manchmal nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von LebensGroß ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und es gibt auch für private Themen ein großes Verständnis
I’m Kindergarten haben wir uns alle gut verstanden und gegenseitig unterstützt
Sehr unterschiedlich. Je nachdem mit wem man es zu tun hat.
unter den Kolleginnen gibt es grundsätzlich guten Zusammenhalt. bei den Vorgesetzten eher nicht
Tolles Team, guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LebensGroß ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem SWÖ Kollektiv, zusätzlich gibt es aber einige Sozialleistungen
entsprechend dem SWÖ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Tolle interne und externe Vortragende. Die Fortbildungen orientieren sich an zeitgemäßen Themen.
In der Schulassitenz hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten und an Weiterbildungen darfst du auch nicht wirklich teilnehmen.
Ohne Beziehungen geht da gar nichts
vielfältigste möglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert, allerdings gibt es nicht unendlich viele Aufstiegsmöglichkeiten
