Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 744 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 744 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist abwechslungsreich, Kollegen helfen sich gegenseitig und Probleme werden sehr rasch versucht zu lösen.
Ich darf das machen was ich kann worauf ich Lust habe und werde dafür gewärtschätzt
Aufstiegschancen werden geboten
Betriebliches Gesundheitsangebot
Fortbildungen
sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung, nette Kollegen, guter Austausch
Ein angenehmer Umgang untereinander inkl Chef. Leben und Leben lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeberbewertung – Lebenshilfe Sankt Florian
Meine Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf den Standort Lebenshilfe Sankt Florian und ist nicht als allgemeine Kritik an der Lebenshilfe als Organisation zu verstehen.
Leider habe ich an diesem Standort mehrere problematische Erfahrungen gemacht, die aus meiner Sicht auf strukturelle und organisatorische Mängel hinweisen.
Gehaltsabrechnungen bzw. Gehaltszahlungen waren wiederholt fehlerhaft. Die Verantwortung, solche Fehler zu bemerken und bei der Personalabteilung selbstständig zu urgieren, liegt dadurch letztlich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Auch die Führungskultur sehe ...
Unsere Chefin ist leider sehr launisch, ich weiß nie wie ich mich richtig verhalten soll und ob sie mich wertschätzt oder nicht.
Umgang mit Mitarbeiter
Meinungen werden nicht ernst genommen
Es wird überdies Köpfe der Mitarbeiter entschieden usw…
Für mich weite Anfahrt, keine direkten Parkplätze vor dem Gebäude für Mitarbeiter
Work Life Balance und absolut unterbezahlt für das was man leistet
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden Einstellen, nur damit kein Personalmangel besteht. Vorher überprüfen, ob die Person für den Beruf geeigne ist.
Auch für Pflegepersonen sollten Schulungen im Gesundheitsbereich angeboten werden. Um die Berufsqualifikation behalten zu können.
Das Unternehmen sollte an seiner Transparenz arbeiten. Es ist nicht fair den Mitarbeitern gegenüber gewisse Dinge oder Fakten „geheim“ zu halten. Je mehr Gewissheit umso größer das Vertrauen.
Kosten für den bereits bezahlten Parkplatz auf 0, Fortbildungen komplett übernehmen bis Betrag 500 (wir haben zwar 500€, aber es werden immer nur 50% übernommen bis 500€ erreicht sind)
mehr team building angebote, regelmäßige supervision, neues Leitbild richtung Personenzentrierte Arbeitshaltung, Mitarbeiter müssen im Tesm arbeiten Verantwortung beim Vorgesetzten!
Den Kollegen vor Ort einmal genau zuhören bzw. deren Probleme erfragen. Die meisten haben schon resigniert und reden bei Teambesprechungen mit dem Gebietsleiter gar nicht mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ja größtenteils denke ich schon
Es herrscht keine Hirachie
Auf jeden Fall
Sehr perfekt
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Hängt natürlich mit der Politik zusammen und der damit verbundenen Ressourcen-Aufteilung.
Sehr schlecht bezahlt....viel Stress ...trotz Top Ausbildung & jahrelange Erfahrung.
Gehalt ist echt eine Katastrophe im sozialen bereich
wer mehr leistet verdient nicht mehr, Stundenlohn.
Schlecht, Gehalt wird oft falsch ausgezahlt usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Leider eine falsche Unternehmenseinstellung. Es wird eher gefragt wozu man eine Fortbildung braucht anstatt die Mitarbeiter zu motivieren sich fortzubilden.
Führungspositionen werden nicht nach Qualifikation nachbesetzt sondern eher nachfreunderlwirtschaft.
Online Videos und Seminare die aufgrund Personalmangel nicht besucht werden können.
Es gibt fortbildungen und seminare in der offiziellen Lebenshilfe Akademie
Interne Fortbildungen gut jedoch wiederholen sich diese Jährlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 730 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 335 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege