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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtBezahlung passt meistens wird seitens HR aber oft auch was vergessen und man bekommt es dann 1 Monat später .
Geschäfts Führa ist nicht nur menschlich sondern auch fachlich sehr gut .
Die Freiheit ein 3600 Mitarbeiter großes Unternehmen zu entwickeln und auch die Chance zu bekommen sich überall einzubringen.
Modernität, Sauberkeit, genug Ess- und Trinkmöglichkeiten, Urlaub ist kein Problem, Flexible Arbeitszeiten
Es hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, auch um Arbeitsabläufe zu optimieren. Es wird mit SAP gearbeitet, dadurch alles gut nachvollziehbarer--keine extra Ablage notwendig...es wird immer an Verbesserungen in allen Bereichen gearbeitet
Zeitgemäßer Arbeitgeber
Lenzeria (Kantine) ist sehr gut ausgestattet, die Gerichte schmecken nicht. Beim montieren hat man für jede Arbeitsschritt zange aber für den koch gilt es nicht er greift überall mit die selebe zange
Logistikleiter und seine weiblichen Schäfchen egal in welcher Abteilung haben Narrenfreiheit es wird viel gequatscht und man beschäftigt sich ständig mit Gerüchten als mit Arbeit und Projekten
Nur einige ganz ganz wenige Personen die in hohen Positionen im HQ sitzen, haben eine Denke aus den 80ern was Führung betrifft.
Ich habe schon alles genannt.
Kaffee (Sorry!) => hier aber ist gerade etwas am Entstehen und man wechselt von "in Kanister verrauchte Kaffeebohnen, die nach nichts riechen, aber leider einen sehr - sagen wir mal "eigenen" - Geschmack haben" hin zu "Nespresso Tabs" / teilweise undurchsichtige Strategien und Vorgaben (zum Teil aber der jetzigen sehr dynamischen Situation am Weltmarkt geschuldet..)
Man sollte jemanden nicht auf Schritt und Tritt verfolgen und kontrollieren. In so einem Fall mache ich meine Arbeit erst recht ungern.
Prozesse ins Jahr 2023 holen. Manche Dinge sind in solchen Konzernstrukturen "gefangen" dass es zu groben Verzögerungen führt.
Genaues Auge auf die Logistik werfen und auch in die Montage Mal schauen nicht nur immer die Leitung fragen sondern auch die Teamleiterwie es ihnen geht
Es gibt nicht nur einen Weg nach Rom
Eventuell im Außenbereich mehr Sitzmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen - der Sommer kommt - als "nicht Raucher" zwischen den "Rauchern" zu sitzen - find ich persönlich nicht so toll.
Der am besten bewertete Faktor von Lenze Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch für ältere Arbeitnehmer stehen die Türen bei Lenze offen. Langjährige Mitarbeiter werden von den Kollegen geschätzt und eingebunden.
ältere Kollegen werden sehr geschätzt--haben auch sehr viel Wissen
Es wird auf alle Altersgruppen eingegangen - was ich persönlich sehr wichtig finde - jünger werden wir alle nicht!
Top - ich gehöre zu dieser Generation und hab noch keinen Tag fehl am Platz gefühlt!
Immer fair und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Austria GmbH läuft größtenteils gut. Was die Informationen aus dem Headquarter betreffen - da ist starkes Verbesserungspotential gegeben.
Unter anderem brauchen die Infos von "ganz oben" meist Wochen/Monate bis sie mal ankommen.
Es wird nur bei den oberen 10 kommuniziert nach unten kommt nichts.
Konzernweit ist die Kommunikation verbesserungsfähig
die jetzige CoVid Situation, Chip-Mangel, Kampf um Rohstoffe, etc. lässt das Unternehmen intern tlw. vergessen, auch interne Meetings mit den entsprechenden Abteilungen abzuhalten, um diese über die jetzige wirtschaftliche Situation auf den Laufenden zu halten. Man ist, logischerweise, zur Zeit sehr damit beschäftigt, Ressourcen, seien diese personeller und materieller Natur, zu erhalten um die Aufträge abarbeiten und die Kunden beliefern zu können... auch verständlich. Jedoch ist es wünschenswert die Teams intern entsprechend upzudaten und speziell vertriebstechnisch dadurch die Richtung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer gefördert - man muss aber selbst den ersten Schritt setzen und auf die Vorgesetzten zugehen
Ohne Studium wenig Möglichkeit zum Aufstieg.
Es gibt für jeden neuen Mitarbeiter Schulungsmöglichkeiten, man erhält Einsicht in jede Abteilung (Montage, Engineering, Vertrieb, Marketing, Buchhaltung, etc.). Danach wird es etwas schwierig. Es gäbe zwar ein globales LDP - Lenze Development Programm - wo interessierte Mitarbeiter sich bewerben und nach Freigabe hier auch in den verschiedensten Standorten entsprechende Einblicke erhält u.a. im Management, nur ist dieses aufgrund CoVid und Co. auf "inaktiv" gestellt. Wenn Interesse über externe Schulungen besteht, werden diese idR aber ohne Probleme freigegeben und man ...
Wenn es Vorteile für das Unternehmen brachte hatte es zu meiner Zeit eine klare Vorgangsweise gegeben. Der mitarbeiter stellt seine Freizeit zur Verfügung und das Unternehmen unterstützt finanziell, ohne Forderung bei frühzeitigen Austritt. Alles auf Basis der Vertrauens.
Absolut gegeben. Die Türen und Möglichkeiten sich Weiterzubilden ist gegeben und wird gemacht.
Die Chance Karriere zu machen ist bei Lenze gegeben und auch sehr hoch. Natürlich muss man sich hervorheben dabei und an sich selbst arbeiten um weiterzukommen.
