Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas er seine Mitarbeiter/innen sehr schätzt und sich erkenntlich zeigt mit tollen Aktionen für Mitarbeiter/innen
Dass die meisten der Kollegen inzwischen meine Freunde sind.
Aufmerksamkeit
Den neuen Arbeitsplatz.
Sozialer Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten. Menschliche Vorgesetzte, großes Potential kreativ und eigenständig zu handeln
Das offensichtliche Faulheit/Desintresse toleriert wird.
Unstrukturierte Vertriebsaktivitäten. Zu gewachsene Strukturen dadurch hohes negatives Potential an Konkurrenzdenken und Handeln. Schwer als neuer Mitarbeiter. Wenig Lob und Anerkennung
Prämien bei guter Entwicklung des Mitarbeiters - könnten motivierend wirken.
Sie sollte externe Berater miteinbeziehen .
Strukturen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Lieb Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst der -Marktleiter- ist Teil dieser Familie und macht auch mal auf Kummerkasten.
Gab moch nie probleme, auch wenn man mal schnell frei brauchte
Direkter Vorgesetzter perfekt aber Firmenleitung schwach.
Sehr sozialer und menschlicher Umgang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Irgendwann sind die Chancen im Markt ausgeschöpft.
Geschäftsführer Abteilungsleiter
Schaut selbst bei 1von 1200 bei lieb.
Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sehr flexibel
