Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas er sich etwas mehr um uns bemühen könnte
Kommunikation & Zusammenhalt
* Guter Zusammenhalt im Team
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vergünstigungen und Angebote
* Dienstplangestaltung obliegt dem Vorgesetzten, der die Wünsche der Mitarbeiter respektiert und ermöglicht hat
* Gute Leistungen werden hervorgehoben und der entsprechende Mitarbeiter honoriert
* Weiterbildungen werden gefördert
Image ist eigentlich gut
Dass der Arbeitgeber, trotz gesundheitlichen Problemen, rücksichts- und verständnisvoll ist. Man ist kaum kündbar, sobald man einen unbefristeten Dienstvertrag in der Tasche hat (außer bei drei Ermahnungen bzw. fahrlässiger Handlung - zu Recht!),
Gute Leistungen werden honoriert,
Interne Wechsel möglich (auch wenn dies mitunter langwierig sein kann)
Kommunikation aus der Führungsebene mit Angestellten/Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt. Personalmangel wird heruntergespielt (wir sollen nicht jammern). Einfache menschliche Bedürfnisse wie der Gang zur Toilette sind auf Grund der Personalsituation im Normalbetrieb kaum möglich. Überstunden werden täglich vorausgesetzt
Es gibt nichts
Rechtzeitig Stellen nachbesetzen, damit derjenige noch seinen Nachfolger einschulen kann.
Ich hab halt leider falsche Abteilung erwischt…..
* Vorgesetzte werden unabhängig von deren Kompetenz eingesetzt ("Freunderlwirtschaft)
* Teure Parkplätze (vor allem Tiefgarage)
Covid Prämie 1 Schachtel Lebkuchen und 1 Tag Urlaub wo wir der direkten Gefahr ausgesetzt sind.
Mehr Personal
Bisschen mehr Kommunikation vor allem für Neueinsteiger……es ist z.B. nicht lustig, seinen Spind unter 1700 suchen zu müssen.
Die endgültige Gehaltseinstufung beim Anfang zu erfahren oder sonstige vertragsrechtliche Details
* Gehalt sollte der starken Arbeitsbelastung angepasst werden (obwohl dies eher an der Politik liegt, nicht direkt am Arbeitgeber)
* Hierarchische Strukturen sollten durchbrochen bzw. der Zeit angepasst werden
* Regelmäßige Supervisionen sollten angeboten werden
* Bei Fehlern, die unverschuldet zustande kommen, sollte herausgefunden werden warum dies passieren konnte und nicht ausschließlich wer dieses Verhalten verschuldet hat (so wird es zwar suggeriert aber die Wahrheit sieht anders aus)
* Gleichbehandlung aller Berufsgruppen und Altersgruppen (keine Bevorzugung von Angestellten, welche bereits ...
Aufstockung der Gehälter und des Personals (liegt aber i.e.L. an der Politik), Führungskräfte sollen zum Team passen und Beschwerden diesbzgl. ernst genommen werden, Gratis/Billigere Parkplätze (zB Tiefgarage), langjährig tätiges inkompetentes Personal ermahnen bzw im letzten Schritt „entsorgen“ (wenn nichts mehr hilft)
Dienstpläne weitgehend einhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichnet, weil wir die besten Voraussetzungen dazu haben, Weiterbildungen zu machen
