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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterentwicklung von Erfahrung und Fähigkeiten, gute Sozialleistungen, ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
Ich kann effektiv mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen und produktiv bleiben.
Starke Karrierechancen durch regelmäßige Schulungen und Förderprogramme.
Mit umfassender Netzabdeckung und fortschrittlicher Technologie
Genug Geld und Budgets um coole Sachen umsetzen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Einstellung und Führung von Mitarbeitern müssen Arbeitgeber eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften beachten.
Transformationsprozess ist eine Zeit des Umbruchs und der Unsicherheit.
Die Firma ist sehr gut. Es wird Rücksicht genommen. Gute work Life balance mit vielen benefits. Homeoffice möglich. Würde ich jederzeit weiter empfehlen
Im Büro ist es manchmal laut, so dass es schwierig ist, sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management, mehr auf Mitarbeiter eingehen, nicht zu viele Meetings ansetzen damit man produktiver wird, zunviele Management Level das macht den Apparat träge und bläst ihn auf. Junge Mitarbeiter mehr fördern und auf Digitalisierung mehr setzen
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Zugang zu aktuellen Informationen und Tools noch flexibler zu gestalten, um Nutzern schneller und gezielter helfen zu können.
Mehr entgegen kommen
Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gesundheitliche Unterstützung bieten.
Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Beförderungskriterien erhöhen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAGEnTA e.U wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MAGEnTA e.U gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAGEnTA e.U als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAGEnTA e.U als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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