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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebtes Prinzip der offenen Tür
Pünktliche Bezahlung, MAGNA Namen im Lebenslauf
Arbeitsbedingungen, Umgang miteinander, Director Engineering
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leeres Gerede über Neustart und wie wichtig die Mitarbeiter dafür sind.
In Wirklichkeit wird zum Kostensparen konsequent gekündigt und runter gefahren
Keine neuen Projekte und keine Zukunft mehr
Verbesserungsvorschläge
Das Management möge den Mut aufbringen den Mitarbeitern ehrlich zu erklären wie die Zukunft aussieht.
Keine lieben Geschichten über volle Auslastung, Potentiale und Neustart mehr erzählen.
Nicht nur Engineering-Mitarbeiter beim Wechseln nach Graz unterstützen.
Mehr Führungskräfte wie Director Engineering
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Magna Fuelsystems ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein engagierter, stets fokussierter, konsequenter, strategisch denkender, fördernder und fordernder Director Engineering der den Weg klar und verständlich mitteilt
Er hat in den letzten Jahren eine angenehme Arbeitskultur geschaffen bei der ich gerne in die Arbeit gehe.
Mittleres Management hat den Kulturwandel auch mitgemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna Fuelsystems ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist mittlerweile überall bekannt, wie es hier rund geht.
MAGNA hat tolles Image,
Energy Storage Systems mangels Zukunftsperspektive schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Niederfahren und Zusperren kann man Karriere machen
bei der flachen Hierrarchie ist ein Aufstieg selten, Jobs werden aber immer ausgeschrieben, wer sich engagiert bekommt die spannenden Projekte und wird gefördert.
In den letzten Jahren wurde viel in Weiterbildung investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magna Fuelsystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Magna Fuelsystems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magna Fuelsystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magna Fuelsystems als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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