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Markas 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da ich noch sehr jung bin, war das mein 1. Ferialjob - und es war so toll. Ich hatte sehr nette Kollegen, die mich überall mitarbeiten haben lassen. Ich durfte in mehreren Abteilungen helfen. Es war überall sehr interessant. Ganz besonders freundlich war die Chefin. Sie ist auch in der ganzen Firma sehr beliebt. Besonders aufgefallen ist mir das super Betriebsklima. Das waren nicht einfach nur Kollegen sondern auch Freunde. Ich hoffe, ich werde nächstes Jahr wieder als Praktikantin ausgewählt ...
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Ich muss das Unternehmen aus persönlichen Gründen (Umzug in ein anderes Bundesland) verlassen. Für mich war es bislang der beste Arbeitgeber überhaupt!
Alles Ich hatte noch nie Probleme und wenn ich welche habe würde es sofort gelöst
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Gute Arbeitszeiten und gute Entlohnung! Freundliche Mitarbeiter
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Soziale Kompetenz, Familien Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

War vor einem Jahr echt besser und Menschlicher . Jeder ist gerne und Motiviert zu Arbeit gegangen. Das war einmal schön bei der Firma
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Um das zu beurteilen war ich zur kurz in der Firma
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Die Telefonanlage ;-) - wir waren keine Freunde
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-) Es wird oft der Finger auf andere gezeigt. Keiner sieht gern Fehler ein und versucht diese auf andere zu schieben.
-) Man traut sich halt wirklich oft nicht seine Meinung/seine Ideen bekanntgeben, da diese nicht ernst genommen werden.
-) Die Kommunikation untereinander fehlt einfach. Man sollte mehr miteinander reden oder die Reinigungskräfte in den Außenobjekten besuchen - für sowas muss man sich die Zeit nehmen.
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Das keine Abrechnung korrekt ist
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertraut den langjährigen Mitarbeitern etwas mehr und hört zu. Da ist neben dem "gemeckere" auch viel konstruktives dabei - das lohnt sich jedenfalls hinzuhören
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Freundlicher, Interesse Zeigen. Bessere Einschulung. Nachfragen ob in der Abteilung alles ok ist. Die Leute Motivieren und nicht mit Kündigung.
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Sollten vielleicht mehr für Ihre Mitarbeiter tun.
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Die Rechte der Arbeiter nicht einfach ignorieren
Ändert menagment
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Markas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bin mir nicht ganz sicher was hier gemeint ist, aber der generelle Umgang zu und mit älteren Kollegen passt eigentlich - soweit ich weiß.
3
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Ältere sowie jüngere Kollegen arbeiten auf Augenhöhe.
5
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Wird gefördert und gewünscht
5
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ist in Ordnung
3
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alle Altersgruppen werden eingestellt, meine Kollegin wurde mit 50+ eingestellt, Markas hat einige MA welche seit mehr als 15 Jahren dabei sind
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Dürftig wer fragt oder Hilfe benötigt wird abgefertigt und mit Kündigung eingeschüchtert.
1
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Daran kann noch gearbeitet werden, mehr Kommunikation von "oben" nach "unten" würde die Verbundenheit zum Unternehmen fördern
3
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Schwierig. Funktioniert weder von der Zentrale nach außen hin, noch von außen in die Zentrale so gut wie garnicht. Noch trauriger ist es aber, dass die Kommunikation in den Außenobjekten untereinander auch nicht gut verläuft und in der Zentrale noch weniger. Jeder ist auf seine Arbeit und seine Abteilung fixiert und alle anderen gehen davon aus, dass man eh alles weiß. Kommunikation mit anderen Gruppen/Abteilungen/ Objekten wird nicht sehr begrüßt.
1
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Kaum möglich mit den Mitarbeitern. Da die fehlende Organisation genau so gwünscht wird (nicht von der Zentrale, sondern von den Mitarbeitern im Büro)
2
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Man wurde nur angeschrien
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Überstunden dürfen nicht geschrieben werden. Freie Tage kaum möglich.
Dienstplan stimmt nie man wird dann zh angerufen dass man weiss wann man arbeitet.
Im freien Tag zur arbeit gerufen werden ist an der Tagesordnung.
11 Stundenschichten 6 Tage in Folge ist dort auch normal.
1
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Ich wurde immer gefördert, hätte mir aber in meiner Laufbahn gewünscht, dass mir mehr Glauben geschenkt worden wäre. Wenn man sich von unten nach oben arbeitet bekommt man das "Markerl" nur schwer los.
5
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Nicht für Reinigungspersonal nichtmal eine ordentliche Einschulung..
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Im Mitarbeitergespräch werden die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter diskutiert und passende Kurse durch die Personalabteilung vorgeschlagen.
Es gibt auch die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren. Ich hatte das Gefühl, dass es bei Markas gerne gesehen wird, wenn man sich auch zusätzlich noch weiterbildet und seine Erfahrungen im Unternehmen einbringt.
5
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Tolle Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen und Seminare werden bezahlt, sogar Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter, hotel und kost auch!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Raumpflege-Fachperson8 Gehaltsangaben
Ø16.800 €
Immobilienbewirtschafter2 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markas
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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