Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas gesamte Paket stimmt: Von der tollen Einarbeitung über das super Arbeitsklima.
Eine sehr professionelle erste Gespräch hatte ich
das man ein familieres verhältnis mit allen hat
Nehmen alle Personen
Die einzige gute waren die andere Kollegen! Aber das kommt von die Leute, nicht von die Firma!
man findet schuldige für Fehler die allen bekannt sind , und findet natürlich auch immer die Verursacher ( die nicht mehr im Unternehmen tätig sind)
Leute das suchen der Fehler oder des schuldigen ist der falsche Weg - Lösungen sind der richtige
Teilweise sehr veraltete Muster und Prozesse (Stichwort "Home Office Berichte", zu viel unnötige Administration etc.) - hier dürfte sich gerne mehr nach aktuellen Standards orientiert werden :) Schnellere Prozesse - schnellere Entscheidungen!
Wann jemanden in Urlaub gehen oder krank geworden dann die Chaos kommt. Alle andere Mitarbeitern sind gezwungen zu machen Überstunden.
- Kaum Perspektiven für Mitarbeiter
- Stillstand - Unternehmen entwickelt sich nicht weiter
- Umgangston
Objekt Leiter interessiert sich nicht für uns, von den Vorarbeiterinnen reden wir erst gar nicht
Vorarbeiter sollen anfangen seine Arbeiter gut zu behandeln und nicht als hätten die kein Leben außer Arbeit
Für das, was wir als Reinigungskräfte in der Klinik leisten müssen, leider viel zu wenig Verdienst
Vertriebsleiter Österreich gehört ausgetauscht, ist völlig fehl am Platz.
Mehr Stundenlohn für die Arbeit
Es gibt Luft nach oben im Kommunikationsfluss und in der Prozessgestaltung. Wie in jedem dezentralen Betrieb, ist es auch hier schwierig, wirklich alle Mitarbeiter*innen gut abzuholen. Es wird aber stets nach neuen Lösungen gesucht.
Der am besten bewertete Faktor von Markas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere behandeln die gut
Sehr gut, keine Vorurteile gegenüber 50+. Vor allem der Erfahrungsschatz älterer Dienstnehmer wird geschätzt.
Inklusion wird hier großgeschrieben.
Wertschätzend. Auf ältere Kollegen wird rücksichtsvoll eingegangen (vor allem im IT Bereich).
"Ältere" können bis Pensionsende in der Firma bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markas ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Hier Abzug da die Kommunikation mit dem Partnerunternehmen in Italien sehr schlecht funktioniert.
Kommunikation mit dem Vertriebsleiter Österreich ist eine regelrechte Katastrophe.
Kommunikation zwischen Vorarbeiterinnen und Angestellten katastrophal
Es ist nicht möglich zu reden mit jemandem von Geschäftsführung.
Man darf Nix sagen sonst drohen die mit Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Top! Für alle die sich weiterentwickeln möchten, gibt es super Möglichkeiten. Externe und interne Schulungen, Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Man merkt, dass der Firma das Thema wichtig ist.
Super Möglichkeiten zur Weiterentwicklung! Man wird aktiv gefördert, bekommt neue Dinge beigebracht und es gibt echte Perspektiven, sich im Unternehmen weiterzubilden.
Weiterbildungen werden gefördert und gern gesehen
wird Angeboten und auch in Anspruch genommen
Keine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
