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Markas 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da ich noch sehr jung bin, war das mein 1. Ferialjob - und es war so toll. Ich hatte sehr nette Kollegen, die mich überall mitarbeiten haben lassen. Ich durfte in mehreren Abteilungen helfen. Es war überall sehr interessant. Ganz besonders freundlich war die Chefin. Sie ist auch in der ganzen Firma sehr beliebt. Besonders aufgefallen ist mir das super Betriebsklima. Das waren nicht einfach nur Kollegen sondern auch Freunde. Ich hoffe, ich werde nächstes Jahr wieder als Praktikantin ausgewählt ...
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Ich muss das Unternehmen aus persönlichen Gründen (Umzug in ein anderes Bundesland) verlassen. Für mich war es bislang der beste Arbeitgeber überhaupt!
Alles Ich hatte noch nie Probleme und wenn ich welche habe würde es sofort gelöst
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Gute Arbeitszeiten und gute Entlohnung! Freundliche Mitarbeiter
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Soziale Kompetenz, Familien Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

War vor einem Jahr echt besser und Menschlicher . Jeder ist gerne und Motiviert zu Arbeit gegangen. Das war einmal schön bei der Firma
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Um das zu beurteilen war ich zur kurz in der Firma
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Die Telefonanlage ;-) - wir waren keine Freunde
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-) Es wird oft der Finger auf andere gezeigt. Keiner sieht gern Fehler ein und versucht diese auf andere zu schieben.
-) Man traut sich halt wirklich oft nicht seine Meinung/seine Ideen bekanntgeben, da diese nicht ernst genommen werden.
-) Die Kommunikation untereinander fehlt einfach. Man sollte mehr miteinander reden oder die Reinigungskräfte in den Außenobjekten besuchen - für sowas muss man sich die Zeit nehmen.
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Das keine Abrechnung korrekt ist
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertraut den langjährigen Mitarbeitern etwas mehr und hört zu. Da ist neben dem "gemeckere" auch viel konstruktives dabei - das lohnt sich jedenfalls hinzuhören
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Freundlicher, Interesse Zeigen. Bessere Einschulung. Nachfragen ob in der Abteilung alles ok ist. Die Leute Motivieren und nicht mit Kündigung.
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Sollten vielleicht mehr für Ihre Mitarbeiter tun.
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Die Rechte der Arbeiter nicht einfach ignorieren
Ändert menagment
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Markas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bin mir nicht ganz sicher was hier gemeint ist, aber der generelle Umgang zu und mit älteren Kollegen passt eigentlich - soweit ich weiß.
3
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Ausnutzen u Mobbing
1
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ist in Ordnung
3
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Ältere sowie jüngere Kollegen arbeiten auf Augenhöhe.
5
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Wird gefördert und gewünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Markas ist ein sehr stark dezentral organisiertes Unternehmen, das macht die Kommunikation nicht immer einfach, hier gäbe es sicher Verbesserungspotenziale.
4
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Dürftig wer fragt oder Hilfe benötigt wird abgefertigt und mit Kündigung eingeschüchtert.
1
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Viel Reden und nicht zuhören
4
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Daran kann noch gearbeitet werden, mehr Kommunikation von "oben" nach "unten" würde die Verbundenheit zum Unternehmen fördern
3
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert ausgezeichnet. Jeder Mitarbeiter weiß welche Aufgaben er zu erledigen hat und welche Ziele erreicht werden müssen. Die strategische Ausrichtung könnte etwas mehr an die Mitarbeiter kommuniziert werden (für was steht Markas in 5 Jahren?). Zwischen den Abteilungen gibt es bezüglich der Kommunikation etwas Ver­bes­se­rungs­po­ten­zi­al. Oftmals wirken die Teams in sich geschlossen, wenn es keinen unmittelbaren Kontakt gibt. Man sollte wenn es möglich ist die Teams durchmischen um das gesamte Teamgefüge in der Zentrale zu ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Überstunden dürfen nicht geschrieben werden. Freie Tage kaum möglich.
Dienstplan stimmt nie man wird dann zh angerufen dass man weiss wann man arbeitet.
Im freien Tag zur arbeit gerufen werden ist an der Tagesordnung.
11 Stundenschichten 6 Tage in Folge ist dort auch normal.
1
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Ich wurde immer gefördert, hätte mir aber in meiner Laufbahn gewünscht, dass mir mehr Glauben geschenkt worden wäre. Wenn man sich von unten nach oben arbeitet bekommt man das "Markerl" nur schwer los.
5
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Nicht für Reinigungspersonal nichtmal eine ordentliche Einschulung..
1
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ich schätze die Aufstiegschancen recht gut ein, wenn man dementsprechend engagiert arbeitet und dieses Ziel verfolgt. Markas fördert die Mitarbeiter mit zahlreichen Kursen und Weiterbildungen.
5
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Tolle Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen und Seminare werden bezahlt, sogar Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter, hotel und kost auch!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Raumpflege-Fachperson7 Gehaltsangaben
Ø17.100 €
Immobilienbewirtschafter2 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Markas
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Markas
Branchendurchschnitt: Immobilien
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