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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Unternehmen, das wirklich sehr innovativ denkt!
Flexible Dienstzeiteneinteilung
Dass sich normalerweise die Arbeitstage gut mit der Universität vereinbaren lassen. Da hatte ich noch nie Probleme.
Bei Martin Auer zu arbeiten bedeutet, viel Freiheit und Vertrauen zu bekommen. Es gibt keine starren Strukturen oder Mikromanagement – die Hierarchien sind flach, Entscheidungen werden oft direkt im Team getroffen. Wer selbstständig arbeiten kann und will, ist hier genau richtig.
Eigenverantwortung ist entscheidend: Wer nicht selbst die Initiative ergreift, bleibt leicht außen vor. Bringt man sich aber ein, gibt es immer genug zu tun – und die Chance, wirklich etwas mitzugestalten.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und im Team gut ...
Wir haben uns wie eine Familie gefühlt mit dem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hat er zu oft nur auf sich selber geschaut als auf uns und wir mussten irgendwo einspringen in anderen Filialen wo wir nicht wollten.
Habe ich ja bereits aufgezählt, aber
1. Bezahlung,
2. Zu hohe Erwartungen an die Verkäufer*innen,
3. Nachhaltigkeitsbewusstsein (ihr habt hier eine Verantwortung, Bio Sachen und minimale Wiederverwertung sollte mittlerweile Standart sein und macht ihr ja eh nur aus Imagegründen),
4. Umgang, funktionstüchtige Teams, Kommunikation (die ihr bei den Kick-off Days predigt) und Gutes Einarbeiten (kommt bei den sehr stressigen definitiv kurz, dass man merkt man wenn man dort mit neueren Leuten arbeitet oder diese einem aushelfen).
Manche ü40 Mitarbeiter meinen alles besser zu wissen, man sollte in den Lokalen versteckte Besuche durchführen. Nur als kleiner Denkanstoss.
Leider kommt von oben viel zu viel Druck. Es geht nur ums Geld, der Mensch ist zweitrangig
Zu viel putzen
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach- bessere Bezahlung. Diese ist der Hauptgrund, warum Studenten arbeiten.
Beschwerden ernst nehmen- es ist leicht vom Büro aus immer nur zu verlangen, wenn man (trotz dieser paar Wochen die die Büroleute in den Filialen arbeiten, weil sorry aber da wird man nicht so belastet wie ein normaler Mitarbeiter, man kann ja auch nicht so viel weil man ja eig ins Büro kommt) keine Ahnung hat wie die Leute in den Filialen straucheln. Schönreden bringt in dem Fall den ...
Bei Krankenstand: für jeden Tag Krankenstand Zettel ist nicht möglich wegen Ordination Zeit.
Eine jause während der Arbeitszeit wäre sehr nett nur ein kleines weckerl oder so
Finde die Trinkgeld Regelung ein bisschen untransparent
Es bedarf dringend besserer Kommunikation, das funktioniert leider garnicht. Es fehlt an Empathie und Verständnis der Geschäftsführung, ständig wird umstrukturiert, es herrscht völliges Chaos. Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern lässt schwer zu wünschen übrig! Wichtig ist anscheinend nur, dass jeder die Firmenkultur in Kreditkartenformat hat, es haltet sich nur leider kaum jemand daran.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MARTIN AUER ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass in den Filialen ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht wird.
Voll gegeben
Kann ich für meine Filiale keine großartig negative Aussage treffen, als männliche Person aber auch schwierig zu sagen..
Studentenjob.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTIN AUER ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In Österreicht gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber verglichen mit anderen Geschäften bzw Erfahrungen von Leuten in anderen Studiberufen, die man kennt, ist die Bezahlung, dafür dass sich viele wirklich einen abrackern- schlecht. Auch durch Tringeld etc ist man hier definitiv unterm Durschnitt. Und die Aussage, dass man sich in der Branche keine goldene Nase verdient ist schon wieder so wahnsinnig, wir sind ja nicht desillusioniert. Aber warum man sich als Bäckerei mit regelrechter Monopolstellung in Graz nicht darauf einigen ...
Man bekommt kaum von seinem Trinkgeld. Wenn du nett bist und viel Trinkgeld bekommst darfst du es nicht behalten sondern wird auf die Mitarbeiter aufgeteilt. Total unfair und wahrscheinlich bekommt das Unternehmen auch ein Teil davon.
Leider ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Gastro Jobs eher geringer
Kein Wahnsinnig gutes Gehalt, aber es ist sehr abwechslungsreich.
Wenig Gehalt auch die höheren Positionen schlecht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ja karriere damit zu machen wird schwer
Kann man schon vieles erreichen
Da ich selber nur als Studentin in Teilzeit dort arbeite, kann ich zu höheren Aufstiegsmöglichkeiten im Büro leider nicht viel sagen. Für die Mitarbeiten in den Fililalen gibt es aber drei Abstufungen, in denen etwas (nicht sehr viel mehr) bezahlt wird. Dann ists aber auch aus.
Bis zu einem gewissen Grad möglich, hier endet dann die Karriereleiter aber auch schnell. Man verdient als Newcomer*in erstmal weniger, dann kommt man ins Basic Level (1-3 Monate, je nachdem wie viel man arbeitet, oder sie einen zappeln lassen) und schließlich ist das höchste aller Gefühle ca. 50€ mehr pro Monat, nach circa einem Jahr (wieder je nach Arbeitsstunden). Dann geht nur noch Filialleitung und man bekommt grade mal ca. 100€ mehr. Schon frech!
Weiterbildungen bekommt man als Filialleitung und ...
Keine Möglichkeiten. Es gibt zwar diesen Martin Auer Way, aber das ist halt wieder so ein lächerliches Konstrukt, um den Angestellten vorzugaukeln es geben echte Aufstiegschancen. Dieser Way hat 3 Stufen: Newcomer, Basic und Advanced und man bekommt in Summe nur 120€ mehr, zwischen Newcomer und Advanced. Sonst gibt es nichts. Man hat ab und zu so Art Schulungen, die müssen aber von der Filialleitung beantragt werden und ich war 1 Jahr dabei und hatte keine einzige dieser Schulungen. Man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARTIN AUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MARTIN AUER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MARTIN AUER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MARTIN AUER als eher modern.
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MARTIN AUER
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