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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Hand zu Haben
die Arbeit ansich macht sehr viel Spaß, schöne Mode
Das farbthema jeden Freitag war so ziemlich das einzig interessante... (Die Mitarbeiter haben sich abgesprochen und alle die gleichen Farben getragen)
Hat tolle Mode welche auch sehr gut ankommt bei den Kunden
Geht auf Kunden und Mitarbeiter immer ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Führungsebene
Dienstpläne werden in der gleichen Woche mehrmals geändert, kein Teamzusammenhalt, keine Teammeetings, keine positiven Worte, Teamleitung weiß nicht wie man vor den Kunden mit Mitarbeitern umgeht
So gut wie alles... Schlechte Bezahlung, ständig unbezahlte Überstunden (Zeitausgleich, funktionierte aber selten), Hierarchie lächerlich, stupider alltag
Es ist meistens viel zu wenig Personal im Laden so fällt es einem schwer alles zu machen
Alles Punkte Mitarbeiter was man nur schlecht machen kann
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung
Teamleiterschulungen sollten durchgeführt werden: wie gehe ich mit meinen Mitarabeitern um
Schulung zum Allgemeinwissen, Kundenumgang, Überstundenberechnung, KPI,
Von den Mitarbeitern das verlangen, was man selber auch machen würde
Einfach auf die Menschen hören , zuhören und nicht stur auf der eigenen Meinung behaaren
Nicht so viele Standorte aber dafür auf die Mitarbeiter mehr eingehen
Behandeln der Mitarbeiter enorm verbessern, loben, benefits, ansporn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Mister lady ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erstklassig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister lady ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viel zu wenig. Lohnerhöhungen werden abgelehnt
Das einzige Gute es wird das Gehalt pünktlich ausbezahlt! Alles andere Stimm nicht! Die Firma ist seit ca 18-19 aus dem Tarifvertrag ausgestiegen sodass es seit 20 Jahren keine Gehaltserhöhung gab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mister lady wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mister lady schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mister lady als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mister lady als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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