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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Friendly teams leads, decent assignments, great hardware + home office setup.
Open and honest communication across the whole organization
Safe space for learning
Great talented people working there
Cool equipment & benefits
Great colleagues, interesting tasks, friendly, understanding and inclusive environment.
Das Kollegium hält zusammen und unternimmt viel miteinander, was auch von der Firma gefördert wird.
Arbeitszeiten sehr flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem bei Junior Entwicklern zu wenig Zeit für erfahrene Entwickler bzw. Teamleads um diese zu begleiten. Erwartungshaltung wird schlecht kommuniziert und dann kommt man halt schnell drauf dass es an Kompetenzen fehlt (bei Juniors als auch Seniors die begleiten sollten).
Low salary and few opportunities for advancement.
- overworked employees while others do half the job
- no leadership
- meeting culture - there has to be a meeting for everything with way too many people involved
- salary
- think about why customers are not satisfied with the products you deliver and try to improve
Salary below average
Die Gehälter könnten besser sein. Es sollte mehr Zeit für Weiterbildungen geben.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good work! Take care of your people, especially the project managers, who take up a high range of responsibilities that other companies would have 2-3 roles for. Also take care of juniors, they don't always know when to escalate burnout risks because they lack a reference point for acceptable amount of work and want to be proactive.
More precise job descriptions, i.e. scope of work. Better pay.
- check your supervisors only because people are in the company for a longer time does not mean they can do the job
- listen to your employees
- improve the quality of the products you deliver; focus on one topic and then become the best in that field; a company with 50 people cannot do 500 different things at once
- have a vision and a clear strategy behind it (get external help if you do not know how ...
Pay higher salaries. Set longer deadlines for projects so that employees have time to do learning courses too.
Teamleads sollten wirklich das Team als Prio haben und nicht das Management aller Projekte. Dafür gibt es ja die unzähligen PMs.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Moonshiner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I would say it’s pretty equal, but there’s always room for improvement.
Geschlecht ist in dieser Firma egal, jeder wird gleich behandelt
nur gute Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moonshiner ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
It’s ok if you are a junior or maybe even a medior, but don’t expect a serious salary here. There are other benefits though like restaurant discounts, corporate benefits, company bicycle, etc.
Below average pay for most roles.
The salary was very low compared to other companies. Don't expect to have a high salary, even as an experienced developer.
But they did provide a myClubs membership.
Really poor salary. You get the minimum even though an all-in contract. and I did never receive an increase in salary.
Wirklich unterdurchschnittlich mit einer Begründung die "objektiv" Sinn machen soll laut Management, eher wird hier den Entwicklern ein Bär aufgebunden. "So hält man die Personalkosten niedrig, dass falls große Kunden abspringen sollten, nicht gleich die halbe Belegschaft gekündigt werden muss".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
If you want to start a career in or transition to this field, this is a fantastic place to do so. Participation in trainings, certifications, and conferences is also encouraged by the team leads.
weiterbildung wird nicht aktiv betrieben, man bekommt jedoch viele freiheiten und kann vieles ausprobieren
You might get to go one position up for a bit more money a lot more obligations. Otherwise you stay where you start.
1:1 bringen sich kaum was da die Teamleads und Vorgesetzten allgemein kaum Zeit haben die Teams und die Personen darin zu führen und anzuleiten. Sie gewährleisten kaum eine Umgebung in der die Leute im Vordergrund stehen. Vielmehr sind sie so sehr mit Projekttätigkeiten beschäftigt, dass sich eben kaum etwas daneben ausgeht im Bezug auf das Team.
Time for learning courses is often allocated, but cannot be used for that because it is necessary to work on projects first.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moonshiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Moonshiner gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moonshiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moonshiner als eher modern.
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Moonshiner
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moonshiner
Branchendurchschnitt: IT