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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein schönes Miteinander und man kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen. Bei Konflikten werden Lösungen gefunden. Zudem packen die Vorgesetzten mit an.
schönes Geschäft, tolle Produkte, verschiedene Abteilungen
Sicherer Arbeitsplatz auf dauer
Sehr zufriedenstellend gut
Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben, wertschätzender Umgang und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, keine modernen technischen Geräte, bei der Kassa steht man den ganzen Tag an einer Stelle. Umsätze steigen aber Arbeitnehmer werden immer weniger. Personal Einstellungen sind katastrophal. Filialleitung war 1 Jahr im Krankenstand, Arbeitnehmer werden nach 1 Woche Krankenstand gekündigt.
Ich wurde dort als Lehrling extrem augenutzt und musste während und nach meiner Ausbildung ständig die Arbeit von meinem Vorgesetzten machen. Niemand durfte davon wissen weil ich seinen Job hätte bekommen können. Er hat mich privat sehr manipuliert und ausgenutzt. Niemals wieder.
Löhne erhöhen, Arbeitszeiten mehr flexibelität geben, Mitarbeiter belohnen, überstunden besser bezahlen
Lange Tage (von 8:30 bis 18:30), lohn nicht ausreichend für Tätigkeit
Lange Öffnungszeiten
Oft sehr warm in den Geschäftsräumen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, verstärkt qualifizierte jüngere Generationen in Führungspositionen und als Abteilungsleiter einzusetzen und dabei Entscheidungen stärker nach Kompetenz und Leistung statt nach familiären oder persönlichen Beziehungen zu treffen
Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber. Kleinere Verbesserungen bei der Personalbesetzung und internen Kommunikation würden das Gesamtbild abrunden.
Leute, die die Arbeitsatmosphäre stören und alle runtermachen vielleicht zurechtweisen oder entlassen.
Das gesamte Führungsteam soll ausgewechselt werden! Die sind unfähig eine Firma zu führen!!!!
Bessere Arbeitszeiten, weniger stress, mehr auf die Mitarbeit achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Müller Drogeriemärkte ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man fühlt sich im Team wohl und geht gerne zur Arbeit.
Die Filialleitung war zwar auf einer "professionellen Distanz", es war aber nie unangemehm und man konnte mit Anliegen immer zu ihr kommen. Sie hat sich bemüht, dass alles funktioniert und man sich wohlfühlt. Mit den Kolleginnen hat es im großen und ganzen auch gepasst, natürlich kommt man mit manchen besser aus als mit anderen, es waren aber nie irgendwelche unlösbaren oder gar unnötigen Konflikte
Team ist ok
Top Klima, man geht wirklich gerne hin
Kollegen super, könnte nur zeitweise weniger einsam sein
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Drogeriemärkte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine, die keine Vorgesetzte war, hat sich immer so aufgespielt, als wäre sie es und so getan, als wäre alle anderen dumm.
Hat an mir jede Form der Diskriminierung abgearbeitet und mich zum bösen gemacht weil ich mich weigerte mich mobben zu lassen und mit sturer Freundlichkeit konterte.
Die Kommunikation seitens der Filialleitung war nahezu nicht vorhanden. Entscheidungen wurden nicht direkt mit den Abteilungsleitern besprochen, sondern über bevorzugte Kolleginnen weitergegeben, was zu Intransparenz und Misstrauen führte. Die Atmosphäre war insgesamt kühl und distanziert. Zudem gab es keine klare Führung: Anweisungen wurden ständig geändert, entweder durch die Filial- oder Bezirksleitung, sodass man nie genau wusste, woran man sich halten sollte.
Eigene Meinungen waren unerwünscht – man sollte sich einfach unterwerfen, denn abweichende Ansichten zählten nicht. Unter der neuen Filialleitung ...
Sehr inkompetent, weil nicht wirklich zugehört wird. Neue Mitarbeiterinnen werden einfach gemobbt. Entweder bleibt man und macht mit und lässt sich weiterhin mobben oder man geht, weitere Möglichkeiten sehe ich dort nicht.
Stellvertretende Filialleiterin nur am lästern sie redet auch schlecht über ihre Mitarbeiter hinter deren rücken unterstes niveau keine Wertschätzung nichts und geht nach Sympathie Leistung wird nicht anerkannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Erfahrung mit diesem Punkt aufgrund geringfügiger Anstellung, jedoch sehr rücksichtsvoll bezüglich eigenem Studium.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird unterstützt.
Kaum möglich.
Nicht vorhanden
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Ein Aufstieg ist schwierig, und es gibt kaum Schulungen oder Weiterbildungen. Lediglich die Filial- und Abteilungsleitung erhalten vereinzelt Schulungen, während normale Mitarbeiter so gut wie nie geschult werden. Es gibt sogar Mitarbeiter , die seit über zehn Jahren im Unternehmen sind und noch nie eine Schulung erhalten haben.
Eine Ausnahme bildet die Parfümerieabteilung, die gefühlt wöchentlich Schulungen bekommt. Dies wirkt äußerst unfair gegenüber den anderen Abteilungen, die in ihrer Weiterentwicklung komplett vernachlässigt werden. Warum hier so ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Drogeriemärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Müller Drogeriemärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Drogeriemärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Drogeriemärkte als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Müller Drogeriemärkte
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Müller Drogeriemärkte
Branchendurchschnitt: Handel