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MUSICSTORE professional GmbH als Arbeitgeber
MUSICSTORE
professional
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Essen und flache Hierarchien
Der ist Freundlich mit den Mitarbeitern und motiviert die für die Arbeit.
Die Kollegen.
Persönlich. Ehrlich. Inhabergeführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pauschaler Abzug von 1h Pause pro Tag. Kunden bekommen bessere Preise als Mitarbeiter. Selbst Thomann gibt Store Mitarbeitern bessere Preise…
Zu viele um es hier aufzuzählen.
Eine Auswahl:
Zuwenig Gehalt
Keinen Betriebsrat
Zuwenig Urlaubstage
Permanente Überwachung
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Schlechte EDV
Veraltete Technik
Immer zu viele Fragen falls der Betrieb Störung hat. Das macht uns unter Stress.
Urlaubsregelung. Teilweises übergehen von Mitarbeitern. Keine Betriebsinternen Abstimmungen über politische Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Sumpfige Strukturen abschaffen, Betriebsrat gründen- Personal aufstocken und Lagerwerte schaffen, dass der Verkauf auch verkaufen kann.
vielleicht sollte die Assistent/in der Geschäftsführung den Store verlassen.
Terrorisiert fast alle Mitarbeiter mit Ihrer Art.
Bitte einmal die „Führungsetage“ in den Abteilungen durch geschultes Personal austauschen und das Gehalt und die Urlaubstage an die enorme Arbeit anpassen, die jeden Tag erbracht wird!
Dass er mehr Geld für die Mitarbeiter gibt
Das Horrorthema Urlaubstage angehen.
Mitarbeiter im Verkauf im Punkto Kundenkommunikation schulen.
Kritiken von Kunden kommen immer darüber, dass Kunden sich nicht ernst oder übergangen fühlen. Bzw. das Gefühl haben, dass sie nichts wert sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MUSICSTORE professional ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig Gute.
Wenn man seine Leute gefunden hat, dann läuft es echt gut!
Das ist ein Muss
Sehr gut. Das was den Laden am Leben hält.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSICSTORE professional ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Provisionsmodell- krank werden oder Urlaub wird mit Einbußen im nächsten Monat bestraft. Das Gehalt wird immer auf Mindestlohn aufgerundet.
Man bewegt sich eigentlich knapp über der Armutsgrenze
Wenig so zu sagen
Keine Chance auf Fortbildung oder Gehaltserhöhung. Wer sich fortbilden will muss in seiner Freizeit an Kundenworkshops teilnehmen.
Für Einzelhandel okay. Aber leider erst seit Mindestlohn.
Urlaubstage für Festangestellte am unteren Limit.
Kein Jobticket.
Provisionsregelung für Verkäufer finde ich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wehe man denkt mit- wird bestraft. Alles Wissen stammt aus Selbststudium- Messebesuche unerwünscht- auch wegen Personalmangel
Das ist immer möglich
Aufstiegschancen eher gering. Man kann sich an seiner Position profilieren. Aber Aufstieg eher unwahrscheinlich. Was aber für einen inhabergeführten Betrieb von dieser Struktur auch eher normal ist.
Aufstieg möglich, wenn etwas frei wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUSICSTORE professional wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MUSICSTORE professional schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUSICSTORE professional als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUSICSTORE professional als eher traditionell.
Puls
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