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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungÖffentlichkeitsarbeit, Aufbau der Stores
(+) es sind sehr viele junge studentische MitarbeiterInnen
(+) Produkte sind qualitativ sehr hochwertig
(+) MitarbeiterInnen-Team wurde sehr gut zusammengestellt
(+) Die Verkaufsarbeit hat extrem Spaß gemacht
Kommunikation mit Mitarbeitern (v.a. im Krankheitsfall wird Mitarbeiter beschuldigt, dies absichtlich zu machen, etc.)
(-) Durch die immense Fluktuation und den fehlenden MitarbeiterInnen war die Möglichkeit, die extrem vielen Überstunden abzubauen, nie gegeben.
(-) Weiterbildung bzw. Karriereaufstieg wurde mir beim Vorstellungsgespräch zwar angepriesen (zu diesem Zeitpunkt war es auch noch so), jedoch hat sich dies ein paar Monate als Falsch erwiesen
(-) dieser Nebenjob hat sehr viel (Nerven-)Zeit in Anspruch genommen, da es immer wieder Probleme, falsche Informationen und nicht-kommunizierte Veränderungen gab. Ich habe mir in meinem Leben noch nie so viele Gedanken über ...
Regionalleiter für österreichische Stores sollten nicht ab und zu aus Deutschland herkommen, sondern sich laufend mit dem Store beschäftigen
Take a step back.
Mymuesli hat den Sprung vom Start-Up mit flachen Hierarchien zu einem seriösen Unternehmen (nach neun Jahren) noch nicht ganz geschafft.
Kümmert euch wieder mehr um die Zufriedenheit eurer MitarbeiterInnen in den Stores, sie sind euer Aushängeschild.
Versucht eine Balance zu finden, indem ihr MitarbeiterInnen den Karriereaufstieg in eurem Unternehmen ermöglicht und neue externe Personen ins Boot holt.
Konzentriert euch auf die bestehenden Stores, bevor ihr wahllos irgendwo Läden eröffnet, die dann nicht den gewünschten Umsatz bringen.
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