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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das leibliche und seelische Wohl wird sehr wichtig genommen. 2x die Woche Essen, Getränke, Toilettenartikel, Süßigkeiten usw. sind immer vorhanden. Kleine Geschenke werden regelmäßig ausgeteilt. Und ist man krank ist man krank, ohne Probleme oder blöde Nachrede.
Wenn man seinen Platz im Unternehmen gefunden hat, ist es ein sehr angenehmes und auch lustiges Arbeiten.
Es ist ok für einen Studentenjob, wenn man sich gut den Vorstellungen der Filialleitung anpassen kann und alles so macht wie es halt angeschafft wird. Vorschläge werden angenommen und gewisse Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen. Es wird zumindest versucht Mitarbeiter-Beteiligung in Form von Meetings zu Arbeitsrelevanten Themen zu halten und so alle über Arbeitsrelevante Themen zu informieren. Die Meetings sind relativ modern für ein junges Unternehmen gestalter und es wird auch Essen bestellt und findet in der Dienstwohnung statt. Weiterer ...
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, es wird auf ausreichend Pausen geachtet. Man fühlt sich ernst genommen, wenn man mal Probleme hat, egal ob privat oder arbeitsbedingt. es wird einem 2x/Woche gratis Essen zum bestellen zu Verfügung gestellt,was wirklich großzügig ist, gratis Getränke, Deos, Damenhygiene, usw. Also wirklich toll :)
die rahmenbedingungen
Versucht außerhalb der Arbeit immer wieder etwas zu unternehmen und enger mit den Mitarbeitern zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das in der Goldschmiedgasse die Klimaanlage nicht erneuert/ verbessert wird.
Die Atmosphäre ist oft angespannt, wenn die Führungsposition schlecht drauf ist. Man muss halt einstecken können und sich unangemessene Ausdrucks-/Verhaltensweisen gefallen lassen. Man hat das Gefühl abgesägt zu werden, wenn man halt keinen Gefallen an solch einem Umgangston findet oder sich vielleicht zur Wehr setzt. Es kann auch passieren, dass man mal unter Druck gesetzt wird, wenn irgendwas nicht passt. Bevorzugen würde man ein anständiges Gespräch, wenn halt aber auch angemessene konstruktive Kritik statt Nörgelei und Stichelei, sowie Unterstellungen geäußert ...
Dass man in Entscheidungen selten einbezogen wird. Manche Vorgesetzten sind leider absolute Herrscher und damit muss man leben. Homeoffice gibt es nur für wenige.
Ungerechtigkeiten ohne dich mal die andere Seite anzuhören
Dass bestimmte Leute bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine funktionierende Klimaanlage bitte
Man sollte den Angestellten auch mal zutrauen selbst gute Entscheidungen fürs Unternehmen zu treffen. Es kann an manchen Stellen sehr belastend sein, immer und überall sein OK abholen zu müssen.
Das Unternehmen könnte alle Mitarbeiter in positive Entwicklungen mit einbeziehen. Da hört man leider gar nichts.
gleichstellung aller mitarbeiter, niemanden bevorzugen nur weil die person 'beliebter' ist
Naja, vielleicht einfach mal überlegen, warum man gewisse Leute einstellt. Persönlich hatte ich oft das Gefühl, dass BewerberInnen bis aufs Schärfste auseinander genommen wurden, wenn sie nicht in das optische Bild der führenden Persönlichkeiten gepasst haben. Somit sind auch oft die Anforderungen des Unternehmens nicht transparent umgesetzt worden bzw legen viele Arbeirnehmer wert auf eine klare Aussprache über Eignung für einen Job. Das Anforderungsprofil ist in der Praxis schließlich nicht überragender als irgendwo anders im Handel, außer der vielleicht besonders ...
Prüft eure Filialleitung bitte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von newone by schullin ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leidet durch „Sparmaßnahmen“
Das Image ist bei vielen sehr gut - vorausgesetzt man hat noch nicht dort gearbeitet.
Ich hatte oft das Gefühl, das viele Junge Mädels sich mehr beim Image der Firma gedacht haben, als wirklich dahinter steckte, was mir sehr leid tut und weshalb ich diese Rezension schreiben musste. Es gibt trotz allem was vllt cool erscheint an der Firma, viel bessere Studentenjobs, die noch besser bezahlen und wo man diesen ganzen Terror, der mit der Zeit wie ein all inclusive Packet mit dem Dienstverhältnis einhergeht, auf einen zukommen wird. Entweder ist man das Drama oder ...
Junges, dynamisches Unternehmen, welches sich viel Zeit für Individuen nimmt, auf die ArbeitnehmerInnen eingeht und auch Gehör schenkt.
Manche Mitarbeiter haben sehr kreative Vorstellungen, was eine Firma für sie leisten sollte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newone by schullin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nichts für die Zukunft, aber gleich wie überall im Handel, wobei auch hier sicher bessere Unternehmen auf einen warten, wo keine Postenschacherei betrieben wird.
Für Schleimer gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- newone by schullin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet newone by schullin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen newone by schullin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei newone by schullin als eher modern.
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newone by schullin
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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newone by schullin
Branchendurchschnitt: Handel