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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefreiprinzipiell interessante Projekte und viele Freiheiten
Räumlichkeiten, offene Struktur, Gemeinschaftsbüro mit 2 weiteren branchengleichen Firmen, dies könnte Potential für rege Zusammenarbeit sein
mangelnde Kommunikation, wenig Standards,
neg. Verhalten nach Auflösung des Dienstverhältnisses
Grundlegende Absprachen (Arbeitsvertrag, Stundensatz..) werden so lange als möglich hinausgeschoben; Bezahlung ist für das Dienstverhältnis und die geforderte Eigenständigkeit viel zu gering; alles ist sehr unstrukturiert, chaotisch, unorganisiert und unkonsequent, Arbeiten werden oft doppelt und dreifach gemacht, weil keine klaren Anweisungen gegeben wurden...
Meetings ernster nehmen, vorbereitet hingehen & wenn man da ist: nicht parallel Mails bearbeiten bzw. ständig telefonierend den Raum verlassen
Infos auch weitergeben bzw. klare Regeln/Strukturen für Projektleitung festlegen
Faire Verhältnisse und Entlohnung, regelmäßige Meetings, interne Termine und Absprachen ernster nehmen, strikte Einweisung und Struktur, dann kann man auch die notwendige Selbstständigkeit und Teamarbeit und Engagement von Mitarbeitern fordern.
Der am besten bewertete Faktor von NEXT OFFICE ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannend aber unstrukturiert
man macht ALLES selbst - so lange man Infos & nötige Entscheidungen kommuniziert bekommt ist das auch ok, (unstrukturierte) Zusammenarbeit mit einer Hausverwaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Allwissen wird erwarted
gibt es defacto nicht
