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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur wird gelebt und man begegnet sich auf Augenhöhe. Kultur, Geschlecht oder Alter spielen dabei keine Rolle
Auch in schwierigeren Zeiten stabil und strategisch ausgerichtet.
Relativ sichere Arbeitsplätze
Gutes Image des Unternehmens, Traditionsreiches Unternehmen
Gute Kollegen, toller zusammenhalt und recht sichere langfristige Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist leider auch nach mehrerer Versuchen dies zu verbessern nach wie vor sehr schlecht.
Die branchenübliche Gehälter
Das wir ein Großhandel im Sanitär und Heizungsbereich sind aber trotzdem immer über Monate Probleme mit der Heizung mit den Sanitären Einrichtungen haben. Es wird nicht auch die Mitarbeiter Wünsche und Bedürfnisse eingegangen.
Wenn er nicht mag macht er auch nichts
Oft langwierige Entscheidungsfindungen, oft überforderte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter zu investieren die schon lange in der Firma sind
Nicht alles unter dem Tisch kehren und Konsequenzen aufzeigen. Führungskräfte austauschen.
Bessere organisatorische Lager
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und eventuell auch mal einen Tag in jeder Abteilung verbringen um zu sehen was Tag täglich geleistet wir und auch welche Mitarbeiter hier mehr rein stecken als andere.
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Odörfer Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch abteilungsübergreifend sehr gut
Kollegiales Team
Kann ich mich nicht beschweren
Das bezieht sich auf einen Kleine Gruppe der Rest kämpft hier sehr gerne alleine.
Wie überall gibt es auch hier Kollegen die nur auf sich schauen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odörfer Haustechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es sollte spezifischer geschaut werden wer hier wirklich nur Dienst nach Vorschrift macht und wer sich außernatürlich auch einbringt und länger bleibt oder Dienste übernimmt.
als älterer Mitarbeiter muss man zufrieden sein
Das Gehalt lässt leider zu wünschen übrig, der Verdienst war zu gering für die Menge an Umsatz die gemacht wurde
Gehalt ist niedrig, keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen.
Für schweren Job hat man nicht viel verdient
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hab keine Weiterbildung bekommen nur Produkt Schulungen
Wird gut unterstützt
Unsinnige Kurse werden beim Mitarbeitergespräch vorgeschlagen, die einem nichts bringen.
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden gefördert, Persönlichkeitentwicklung wird gefördert.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter Academy
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Odörfer Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Odörfer Haustechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Odörfer Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odörfer Haustechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Odörfer Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Odörfer Haustechnik
Branchendurchschnitt: Handel