Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyFamiliere Atmosphäre
Trotz der ganzen Missstände gibt es viele fleissige und schlaue Köpfe, die den Laden am Laufen halten. Der Austausch mit diesen Personen ist immer sehr wertvoll.
Dass es kein Firmenhandy gibt, man arbeitet mit seinem Privathandy
Die Grenzen zwischen beruflich und privat verschwimmen
Sehr viele falsche Entscheidungen in den höheren Führungsebenen. Ich mache mir Sorgen, dass es in ein paar Jahren keine ÖBV mehr geben wird.
Nicht jeder gute Verkäufer ist eine gute Führungskraft
Identifiziert endlich die Personen, die der ÖBV schaden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖBV ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassisches Micromanagement, eine Betriebsvereinbarung für die Zeiterfassung wurde schnellstens durchgeboxt, ein gewünschtes Gehaltsschema ist seit 8 Jahren noch nicht durchgekommen.
In der Zentrale leider sehr schlecht. Nicht mal dieser eine Punkt ist verdient. Hier werden gerade Entscheidungen getroffen, die definitiv nicht im Interesse des Unternehmens stehen.
sehr negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, für Weiterbildungen ist der Mitarbeiter selbst zuständig ....
Alles ist möglich. Vom Niemand ins mittlere oder hohe Management. Aber auch umgekehrt vom Superstar zum Aussetzigen. Das muss aber nicht unbedingt was mit der jeweiligen Performance zu tun haben...
Aus- und Weiterbildung für den Außendienst läuft halbwegs vernünftig, ein bisschen Luft nach oben gäbe es aber trotzdem.
Die sogenannte Führungskräfteentwicklung existiert leider nur am Papier. Wenn man im Management anfängt, hat man zu funktionieren.
Es gibt laufend Weiterbildungen - teilweise kann man sich die Themengebiete sogar selbst aussuchen
