Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgehend vom Vorstand in meine Richtung als Führungskraft:
- Unausgewogene Gehaltsstruktur, unangemessene Vergütung im Team, keine Gleichbehandlung
- fehlende Wertschätzung, abfällige Äußerungen, bossing
- Kompetenzbeschneidungen
- Umgang mit Fluktuation - Schweigekultur
- Vorstandspräsident ist Vater der Geschäftsführerin in Karenz
Ich habe lt. Verhaltenskodex „Gleichbehandlung aller Mitglieder des Vorstands, Mitarbeiterinnen….fairer, respektvoller, zuverlässiger Umgang….Unterlassung unrechtmäßiger Vorteilsverschaffung für einen selbst….etc.“ das zu 100% nicht vorgefunden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand ist nicht offen für Lösungen - kritikresistent.
Meine Empfehlung für den Vorstand - Selbstreflexion oder Austausch des gesamten Vorstandes.
Die Austritte zahlreicher Mitarbeiterinnen sowie die internen Strukturen, sollten zum Anlass genommen werden, die interne Kultur und Führungsstruktur kritisch zu hinterfragen. Gerade als zeitgemäßer gemeinnütziger Verein sollte man mit Themen wie Gleichstellung, Whistleblowing, Social Gap, Arbeitgeberbewertungen, Diskriminierung sowie verantwortungsvollem Führungsverhalten auseinandersetzen – auch, um etwaige externe Prüfungen durch Institutionen wie die Arbeiterkammer oder Förderstellen bestehen zu können.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Krebshilfe Kärnten ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das ist relativ zu sehen - eher - Viel Chaos vorgefunden, aufräumen und parallel täglich viele Bälle jonglieren, wenig Personal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichische Krebshilfe Kärnten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichische Krebshilfe Kärnten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichische Krebshilfe Kärnten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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