Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtZuverlässig, Urlaub, faires Gehalt, Weiterbildung, tolle Arbeitszeiten
Durch das Schleimen und Favorisieren ist es leichter aufzusteigen. Das kann ein Vorteil sein
Tolle Aufgaben, schönes Büro,
Faire Bezahlung
Gehalt war Top!
Sehr gute Leistungen in Bezug auf den Betreuungsauftrag, sehr guter Umgang mit nicht-österreichisch-stämmigen MitarbeiterInnen, zieht viele engagierte und motivierte Menschen an.
Gut Reden ist ein Talent. So zieht ihr die Nichtstuer an, die euch das gut verkaufen. Kein Wunder, dass ihr nur Consultants habt.
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Konflikten
Feudalsystem aus Sympathie und Unterwerfung, Freunderlwirtschaft.
Man glaubt immer der Leitung, nicht den Mitarbeitern
Kein ressourcenorientierts Arbeiten
Bessere Kommunikation nach außen, was ORS alles leistet
Befördert die richtigen Fachkräfte und nicht nur die, die gut reden können. So zieht ihr keine Experten an und auch keine Talente, die was bewegen wollen.
- Arbeitsbedingungen verbessern
- Klare Aufgabenverteilung der jeweiligen Berufsgruppen: Wachdienst mach Wache, Sozialbetreuer die Betreuung, BLs die Verwaltung/Teamcoaching und Psychologen die Therapie.
- schnellere Wege für Anträge
- besser Weihnachtsgaben (oder gar keine): Ein Stoffsackerl mit Firmenlogo als Weihnachtsgeschenk für die MAs?! Es gibt hochwertigere Geschenke
-Schulung für BLs/RLs bzgl. Kontaktmanagement zwischen Betreuern (auch zwischen Asylwerbern). Damit waren viele BLs überfordert
wirklich Müll vermeiden und bessere Elektronik und Internet
Der am besten bewertete Faktor von ORS Österreich (ORS Service ) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hohe Quote an weiblichen Führungskräften
egal ob Mann oder Frau
Ich kann mich nicht beschweren.
Sehr multikulti
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Österreich (ORS Service ) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ORS wird auf ein gewinnorientiertes Unternehmen reduziert; der Mehrwert an guter Betreuungsarbeit bzw. Integrationsmaßnahmen wird oftmals übersehen
Wenn Vetternwirtschaft betrieben wird, wird das Image nicht besser
Könnte besser sein
Unverdient schlechtes Image, das Unternehmen bringt gute Leistungen im Rahmen der Betreuung.
Man kann sich sehr für die Asylwerber engagieren oder auch nur minimalst seinen Job machen. Dies schien keine direkte Auswirkung auf eine Karrieremöglichkeit zu haben, die Kriterien hierfür waren eher in transparent. Tendenziell wurden Kolleginnen befördert, welche eher gutmütig und "offen für Ideen von weiter oben " waren. Kolleginnen, welche Kritik übten wurden nicht mehr weiter beschäftigt. Dabei könnte sich das Unternehmen gerade daraus Verbesserungsvorschläge holen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Top Qualität bei internen Weiterbildungen in AT, DE, CH & Italien. Förderung externer Weiterbildung
Es werden die falschen Leute befördert
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karrieremöglichkeiten abhängig von Feudalstrukturen - Unterwürfigkeit hilft.
Es wird ein ORS Kursprogramm angeboten, wirkt eher wie ein Alibi Programm so dass man Mitarbeiter ohne Schulabschluss oder fundierter akademischer Ausbildung als ausgebildetes Personal darstellen kann.
Weiterbildungen könnten interessanter sein, oft das gleiche immer
