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  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (6)
    21.428571428571%
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Arbeitgeber stellen sich vor

ORS Service GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
2,65 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

wir haben alle was den auftraggeber wollte, keine interesante sachen,

  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hängt beim Vorgesehten an.....aber leider kann Ich nicht bessere Ergebnis geben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung top, Karriere kann Mann nur machen, wenn gute Beziehungen hast...

Verbesserungsvorschläge

  • Aus dem "Turm" mehr runterkommen, und mehr mit Mitarbeitern reden, und nicht mit Führungskräften!

Pro

Weiterbildungen, nette Kollegen zu treffen.

Contra

Was Ich persönlich empfunden hab, Karriere könnte man nicht mit harte Arbeit, sondern mit Beziehungen machen. Sollte das abschaffen, und ORS wird ein gute Arbeitgeber!

  • 27.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

weinende, unqualifizierte, inkompetente TeamleiterInnen sind nicht sonderlich beeindruckend
Machtkämpfe sind an der Tagesordnung,

Kommunikation

1000e Emails in den Wind geschickt

Karriere / Weiterbildung

keine Chance auf eine Karriere, wenn man gebildet, intelligent und in diesem Fall auch überqualifiziert ist

Arbeitsbedingungen

Plastikjacken im Sommer? Plastikjacken immer?
Pastikhäuser für die Menschen?


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Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (7)
    25%
    Genügend (5)
    17.857142857143%
    3,20
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,65
  • 0 Lehrlinge sagen

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kununu Scores im Vergleich

ORS Service GmbH
3,10
34 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,24
77.239 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.600.000 Bewertungen