Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtBei Otago erlebe ich täglich, wie gut organisierte Strukturen und ein starker Teamgeist Hand in Hand gehen. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur hilfsbereit, sondern bringen auch eine positive Stimmung und erfrischenden Humor mit. Die konzentrierte Arbeitsatmosphäre fördert meine Motivation, und ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die zentrale Lage an der Mariahilfer Straße ist ein zusätzlicher Bonus
Die flachen Hierarchien gehen Hand in Hand mit einem exzellenten Teamgeist. Man fühlt sich wertgeschätzt und gehört. Außerdem wird jede:r aktiv dabei unterstützt, sich in seinem oder ihrem Bereich weiterzuentwickeln.
Es wird sehr viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse gelegt, also ob bzw. wie viel Unterstützung man sich wünscht, wie man mit den Tasks zurechtkommt, usw.
Man hat auch generell das Gefühl, dass man sich jederzeit an jeden/jede wenden kann wenn man Hilfe braucht.
Sehr offene und immer positiv-wertschätzende Führungskräfte. Schlanke Strukturen, wenig administrativer Extra-Aufwand und sehr gute Arbeitszeiten! Es gibt immer die Möglichkeit, sich zu verwirklichen und auch innerhalb der Organisation zu verändern.
Obwohl das Unternehmen noch relativ jung ist, gibt es schon sehr viele gut durchdachte Prozesse. Es fällt auch auf, dass viele Mitarbeitenden schon sehr lange dabei sind, wodurch sich viel Wissen über die Jahre im Unternehmen aufbauen konnte.
Bis jetzt nichts.
Die Kommunikation, das Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen.
Beim Gehalt "Dürft's a bisserl mehr sein"
Mehr auf die Entwicklungswünsche von Mitarbeiter:innen eingehen, weitere Möglichkeiten schaffen. Transparenz in der Kommunikation auch wirklich vorleben und definitiv die Feedback-Kultur und Fehler-Kultur ausleben und nicht nur darüber reden.
Fokus auf alle Mitarbeiter:innen gleichstellen & auch gute Mitarbeiter:innen bewahren.
Da viele junge KollegInnen und Junior-Level Consulter hier tätig sind, wäre eine deutlichere Feedbackkultur wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Otago Online Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist sehr positiv, ein wirklich tolles Arbeitsklima. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander schafft eine angenehme Atmosphäre, in der man sich sowohl fachlich als auch persönlich wohlfühlt.
Die Atmosphäre ist super. Kein Tag gleicht dem anderen, man kann konzentriert arbeiten und wenn man mal eine Pause braucht, findet man immer jemanden für einen lockeren Austausch.
Vom ersten Tag an fühlt man sich als Teil des Teams!
Das gesamte Team ist sehr aufmerksam und rücksichtsvoll. Es wird sehr nach dem Befinden der Mitarbeiter geschaut und erhält immer die Unterstützung die man gerade benötigt.
Alle sind offen jederzeit zu helfen, Probleme werden oft gemeinsam gelöst und man stößt bei allen Problemen, Beschwerden und Wünschen immer auf offene Ohren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otago Online Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt ganz darauf an. Aktuell sind die Zeiten sehr schwierig, daher das Gehalt zum Teil eher wenig. Aber sehr viele zusätzliche Leistungen wie Gym, Spotify, Wiener Linien, Gewinnbeteiligung, Essenszuschuss Edenred, etc. Trotzdem kommt man leider oft schwer über die Runden aufgrund der Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
wird sehr gefördert, es gibt nicht nur ein Weiterbildungsbudget pro MA sondern auch die Entwicklung im Unternehmen (je nach Stärken) wird stark voran getrieben
Die Weiterbildung wird aktiv unterstützt und es gibt klare Karierre-, Entwicklungswege.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Es gibt ein Budget für externe Kurse und intern wird auch sehr viel Wissen untereinander ausgetauscht.
Weiterbildung aber auch der Wissensaustausch untereinander ist auf jeden Fall sehr wichtig und wird auch bewusst gefördert.
Ich kann meine eigene Weiterentwicklung selbst bestimmen, solange sie im Einklang mit den Firmenzielen ist.
