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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Authentizität, Transparenz, Offenheit, Flexibilität, Vertrauen, Menschlichkeit und Herzlichkeit. Besonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht die vielen tollen Firmenevents, bei denen sich das gesamte Team oder auch regionale Teams treffen, sowie die großartige und vorbehaltlose Unterstützung in persönlich schwierigen Zeiten.
Tolle Firmenkultur, intelligente Kommunikation unter Kollegen. Alles war vorhanden um in Ruhe arbeiten zu können. Die Firma hat auch in schwierigen persönlichen Zeiten volle und unbegrenzte Unterstützung gegeben.
Ein wirklich tolles Arbeitsklima, man kann viel bewegen; nach langjähriger Arbeit hier zieht es für mich Zeit, schweren Herzens zu neuen Ufern aufzubrechen...
Öffentlich gut erreichbares Büro,
Dart, Billard, Kaffee und Obstkiste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Junior Softwareentwickler fand ich dass die verwendete Technologien und Entwicklungsprozessen nicht zu 100% den neuesten Standarden entsprechen.
Keine Aufstiegschancen, wenig Innovation, überfordertes Management, Bossing
Verbesserungsvorschläge
Mission und jährliche Unternehmensziele klar formulieren. Strategischer Weitblick statt Aktionismus. Das hilft nicht nur dem Unternehmen, sondern schafft auch mehr Klarheit für die Mitarbeitenden.
Klare Managementstrukturen schaffen statt flacher Hierarchien. Dankbarkeit und respektvoller Umgang den Angestellten gegenüber. Auf Vorschläge und Kritik hören. Kein Wachstum um jeden Preis.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von panagenda ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altbau-Büro mitten im ersten Bezirk - mit allen Vor- und Nachteilen. Manchmal etwas laut, manchmal ein wenig zu abgetrennt. Aber jeder Verbesserungsvorschlag wird gehört und - wenn sinnvoll und leistbar - auch umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind vorhanden, aber aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien nicht mit Großunternehmen vergleichbar. Es ist prinzipiell jederzeit möglich, Weiterbildung (vertikal oder horizontal) anzufordern und zu erhalten - allerdings muss vieles von den Mitarbeitenden selbst kommen.
Wird unterstützt und gefördert - vieles muss allerdings vom Mitarbeiter selbst kommen. Konkrete Entwicklungspläne werden im Mitarbeiterentwicklungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter behandelt. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchie eher Fachkarrieren möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- panagenda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet panagenda besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei panagenda als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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