Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAuthentizität, Transparenz, Offenheit, Flexibilität, Vertrauen, Menschlichkeit und Herzlichkeit. Besonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht die vielen tollen Firmenevents, bei denen sich das gesamte Team oder auch regionale Teams treffen, sowie die großartige und vorbehaltlose Unterstützung in persönlich schwierigen Zeiten.
Ein wirklich tolles Arbeitsklima, man kann viel bewegen; nach langjähriger Arbeit hier zieht es für mich Zeit, schweren Herzens zu neuen Ufern aufzubrechen...
Tolle Firmenkultur, intelligente Kommunikation unter Kollegen. Alles war vorhanden um in Ruhe arbeiten zu können. Die Firma hat auch in schwierigen persönlichen Zeiten volle und unbegrenzte Unterstützung gegeben.
Öffentlich gut erreichbares Büro,
Dart, Billard, Kaffee und Obstkiste
Gehaltlich weit über dem Durchschnitt der Konkurrenz. Positiv ist auch das hier mit einem totgesagten Produkt wie Lotus Notes/Domino weiterhin Geld gemacht werden kann.
Als Junior Softwareentwickler fand ich dass die verwendete Technologien und Entwicklungsprozessen nicht zu 100% den neuesten Standarden entsprechen.
Keine Aufstiegschancen, wenig Innovation, überfordertes Management, Bossing
Kommunikation relativ schlecht auch wenn dies durch oberflächiges Pseudo-Freundschaftliches Verhalten etwas kaschiert wird. Flache Hierarchien sind vorhanden, hier würde man sich aber welche wünschen da einem ständig alle möglichen Leute dreinreden und keiner auch nur vage eine Richtung vorgibt (was vor allem dann ein Problem ist wenn man neu ist)
Sowas wie Essensbons wären nett, wenns schon keine Kantine gibt. Aber ist halt eine kleine Firma ...
Mission und jährliche Unternehmensziele klar formulieren. Strategischer Weitblick statt Aktionismus. Das hilft nicht nur dem Unternehmen, sondern schafft auch mehr Klarheit für die Mitarbeitenden.
Klare Managementstrukturen schaffen statt flacher Hierarchien. Dankbarkeit und respektvoller Umgang den Angestellten gegenüber. Auf Vorschläge und Kritik hören. Kein Wachstum um jeden Preis.
Kommunikation verbessern und an der "Handschlagsqualität" arbeiten. Termine sollten auch bei einer "lockeren" Arbeits-Atmospähre eingehalten werden.
So weitermachen
Immer weiter coole Leute einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von panagenda ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altbau-Büro mitten im ersten Bezirk - mit allen Vor- und Nachteilen. Manchmal etwas laut, manchmal ein wenig zu abgetrennt. Aber jeder Verbesserungsvorschlag wird gehört und - wenn sinnvoll und leistbar - auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind vorhanden, aber aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien nicht mit Großunternehmen vergleichbar. Es ist prinzipiell jederzeit möglich, Weiterbildung (vertikal oder horizontal) anzufordern und zu erhalten - allerdings muss vieles von den Mitarbeitenden selbst kommen.
Wird unterstützt und gefördert - vieles muss allerdings vom Mitarbeiter selbst kommen. Konkrete Entwicklungspläne werden im Mitarbeiterentwicklungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter behandelt. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchie eher Fachkarrieren möglich.
