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paul 
bständig 
gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score43 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel17 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
paul bständig
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
paul bständig
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter im Lager, waren alle sehr freundlich und hilfsbereit, auch in anderen Abteilungen, wie im Einkauf.
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Das es viel Abwechslung gibt
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Gleitzeit .. sonst nichts
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Gleitzeit,… mehr nicht!!!!
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Absolut nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den generellen Umgang mit Menschen
Wenn man Kunden einen gefallen tun will wie zb den Arzt anzurufen das man eine neue Verordnung bekommt, kommt nur die Aussage das ist nicht unser job da muss sich der Kunde selbst drum kümmern.....
Warum sollte man einen evtl eh schon kranken/schwachen Menschen 3 mal hin und her schicken ist auch nicht gerade zielführend
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Alles, leider überhaupt nicht empfehlenswert! Wenn man schlechtes Arbeitsklima plus mobbing gerne hat, dann natürlich - Go for it!
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Nur der Name Bständig alleine macht keinen guten Namen, wenn man sich viele Filialen anschaut, wie da meist mit der Belegschaft umgegangen wird! :(((
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Wo soll ich da Anfangen?!
Die Unfreundlichkeit, die Falschheit, das nicht auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
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Nichts, bitte so weiter machen!!
DANKESCHÖN
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Chefin in Mödling hat generell keine Lust mehr, weil sie schon lieber endlich nach knapp 30 Jahren in Pension möchte und nur mehr erfahrene Mitarbeiter aus dem Unternehmen sucht, damit sie auf ihre paar letzten Tage vor der Pension eine schöne ruhige Kugel schieben kann auf die Kosten der Eigenen Mitarbeiter! :(((
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Sie sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht ständig nur auf das hören was 1 oder 2 Personen von sich geben
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Man sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch mal die generellen Rahmenbedingungen der Gehälter prüfen
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Hierarchie ist wichtig. Einer hat das sagen, alle anderen sollten sich nicht zu wichtig nehmen. Dieser sollte und MUSS Entscheidungen treffen. Darf ruhig auch härter durchgreifen. Er hat das sagen und das muss jedem klar sein. Ist aber leider nicht so klar, wer hier das sagen hat.
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Mehr auf seine Mitarbeiter zu achten. Die Zeiten haben sich geändert. Es reicht nicht mehr das Motto : Sei froh, dass du einen Job hast. So hält man seine Angestellten beim besten Willen nicht mehr. Nicht zeitgemäß!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von paul bständig ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man lernt viel am anfang aber irwann ist es egal weil sowieso immer nur dieselben Themen kommen und wenn man mal nachfragt heißt es nur das braucht dich jetzt nicht zu interessieren
3
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Sehr abwechslungsreich, jeder Kunde oder Patient ist anders !
5
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Ja das definitiv
5
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Die Arbeit ansich sehr interessant, nur leider machen die Umstände dies zur Nebensache.
5
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Der Arbeitsbereich ist eigentlich sehr interessant und würde auch mit normalem Stress funktionieren, wenn nicht manch andere Abteilungen/ Geschäftsführung sich immer auf andere verlässt und man dann Dinge erledigen kann, die nicht zu seinem/ihrem Aufgabengebiet gehören...
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von paul bständig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Hören nur auf das was bestimmte Menschen sagen. Holen sich keine zweite Meinung.
1
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Mobbing, Diskreditiert ständig werden und und und! :(((
1
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Je nach Thematik aber grundsätzlich wenn der Filialleiter etwas nicht will wird sich automatisch auf die Geschäftsleitung rausgeredet das die das nicht wollen zu 90% blödsinn
2
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Kindisch und teilweise ignorant
1
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Shopleitung im Nobelbezirk schreibt sich ohne Begründung Plusstunden, genießt dann das verlängerte Wochenende. Alle anderen dürfen brav arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn man sich gut mit den richtigen Leute versteht ja, ansonsten wird man lieber entlassen, bevor man die Person die sich nicht einschleimt weiterbildet…..
1
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Schulungen sehr interessant und informativ. Vorallem beim Eintritt in die Firma wird darauf geschaut. Aufstieg ist möglich, jedoch bekommt man dafür nur eine Zulage, die einem erst nach Monaten ausbezahlt wird und natürlich immer weggenommen werden kann. Ja keine brutto Erhöhung!
2
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Absolut Null!!!
1
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Weiterbildung bis zu einem gewissen Punkt ja aber dann ist wieder Schluss
2
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Für neue Mitarbeiter gute Möglichkeiten. Auffrischungen gibt es kaum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • paul bständig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet paul bständig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden paul bständig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei paul bständig als eher traditionell.
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