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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskräfte vo Chef abwärts sind bekannt und könnten auch direkt kontaktiert werden -falls erforderlich.
In einem Konzern oder Großbetrieb nicht möglich, dadurch von der Gunst des Vorgesetzten abhängig.
Man bekommt alle Freiheiten um sich zu verwirklichen!! Alle Termine beim Patienten kann man selbst einteilen!!
Die abwechslungsreiche Lehre, wo man jeden Bereich kennenlernt
Das wir als Lehrlinge alle Abteilungen durchmachen
Zeit und Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist schlecht, Bezahlung ist keinen Cent über dem absolut notwendigen Kollektivvertrag. Sind die Vorgesetzten schlecht gelaunt, darf man während der Arbeit nicht mal lachen und Spaß haben. Überstunden ausbezahlt zu bekommen ist unmöglich, …
Wenig sinnvolle benefits, keine Förderung der jungen Mitarbeiter ( Weiterbildungen), versprochene Gehaltsthematiken werden nicht eingehalten, keine Mitarbeiter Gespräche, keine Mitarbeiter Event
Arbeitsklima, Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, bestimmte Arbeitszeit versprochen und nicht umgesetzt
Neue Ideen zu wenig mit dem Personal das damit arbeiten muss abgesprochen
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Aufgabenverteilung, Annahme von Kritikpunkten,
Verbesserungsvorschläge
* Die Kommunikation innerhalb der Firma muss dringend verbessert werden. Oft fühlt sich niemand zuständig und Mitarbeiter müssen sich um viele Dinge selbst kümmern.
* Mitarbeiter sollten nicht nur dann wichtig sein, wenn sie Leistung bringen müssen. Anerkennung und Respekt sollten selbstverständlich sein.
* Die Arbeitsbelastung ist für viele Mitarbeiter zu hoch. Es werden immer mehr Aufgaben verteilt, aber Unterstützung fehlt.
* Bei Gehaltsgesprächen wird oft nur gesagt, dass man mehr Leistung bringen muss, obwohl viele Mitarbeiter bereits täglich über ...
Obstkorb und Kaffee
Stabileres Management, das Verantwortung übernimmt, transparenter funktioniert, vorwärts denkt und besser kommuniziert. Verantwortung wird oft hinundhergeschoben.
Mehr Wertschätzung vielen tollen Mitarbeitern gegenüber.
Gute Fachkräfte nicht so einfach gehen lassen und besser halten und fördern. Und die die bleiben nicht resignieren und zynisch werden lassen.
Funktionierende professionelle Personalabteilung und Betriebsrat
Teilzeit-Optionen ermöglichen (Altersteilzeit, Eltern, jahrelangen Mitarbeitern usw) -> Personalabteilung nachhaltig umstrukturieren
Bei einer Stunde vorgeschriebener Pause, entsprechende Pausenräume schaffen (grelle Durchgangsküche ist nicht ausreichend)
Bei dauernden Personalmangel vielleicht auch Teilzeitkräfte einstellen. Provisionen würden die Mitarbeiter motivieren. Benefits für Lehrlinge einrichten, wenn sie gute Leistungen bringen.
Filialleiter besser einschulen für Mitarbeiterführung und für Verbesserungsvorschläge offerner sein
Versuchen gute Fachkräfte eine langjährige und attraktive Zukunft in der Firma zu bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Paul BSTÄNDIG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut, langjährige Mitarbeiter sind leider meistens gleichgestellt mit Filialleiter
Manchmal schlechter als besser
größtenteils freundliche Kollegen
Je nach Filiale/Abteilung
In der eigenen Filiale super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul BSTÄNDIG ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man nach 100 Aufgaben pro Tag über eine Gehaltserhöhung spricht, bekommt man immer die gleiche Antwort: Man müsse zuerst mehr Leistung bringen. Hä?! Erbringe ich etwa keine Leistung?
Meine monatliche Provision ist immer sehr hoch, trotzdem wird alles ganz normal versteuert und am Ende bekommt man genau das, was im Kollektivvertrag vorgesehen ist.
Meiner Meinung nach ist die Firma Bständig sehr geizig. Selbst die Geschäftsführung sucht manchmal nach den richtigen Worten, weil sie offenbar Angst hat, offen darüber zu ...
Leider bekommt man das bahnticket nur während der Lehrzeit gestellt danach leider licht mehr
Karriere ist nicht möglich. Und Gehalts Erhöhung auch nicht. Obwohl mehr geleistet wird.
Nach der Lehre bekommt man leider nicht mehr das Bahnticket bezahlt
Für die umfassendeTätigkeit
leider zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn das Interesse vorhanden ist, kann man so gut wie alle Fortbildungen besuchen!!
Nur für ausgewählte Lieblinge der Vorgesetzten
Es gibt Schulungen. Aber wegen Personal Mangel nicht möglich hinzufahren
Ist gegeben
Viele verschiedene Firmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul BSTÄNDIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paul BSTÄNDIG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul BSTÄNDIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul BSTÄNDIG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Paul BSTÄNDIG
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul BSTÄNDIG
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