Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskräfte vo Chef abwärts sind bekannt und könnten auch direkt kontaktiert werden -falls erforderlich.
In einem Konzern oder Großbetrieb nicht möglich, dadurch von der Gunst des Vorgesetzten abhängig.
Man bekommt alle Freiheiten um sich zu verwirklichen!! Alle Termine beim Patienten kann man selbst einteilen!!
Mein Gehalt kommt sehr pünktlich, schöne große Weihnachtsfeier mit Chefs persönlich
Die abwechslungsreiche Lehre, wo man jeden Bereich kennenlernt
Das wir als Lehrlinge alle Abteilungen durchmachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist schlecht, Bezahlung ist keinen Cent über dem absolut notwendigen Kollektivvertrag. Sind die Vorgesetzten schlecht gelaunt, darf man während der Arbeit nicht mal lachen und Spaß haben. Überstunden ausbezahlt zu bekommen ist unmöglich, …
Wenig sinnvolle benefits, keine Förderung der jungen Mitarbeiter ( Weiterbildungen), versprochene Gehaltsthematiken werden nicht eingehalten, keine Mitarbeiter Gespräche, keine Mitarbeiter Event
Arbeitsklima, Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, bestimmte Arbeitszeit versprochen und nicht umgesetzt
Es werden Fachkräfte ausgebildet, jedoch wird nicht versucht sie langfristig zu halten.
Neue Ideen zu wenig mit dem Personal das damit arbeiten muss abgesprochen
Verbesserungsvorschläge
* Die Kommunikation innerhalb der Firma muss dringend verbessert werden. Oft fühlt sich niemand zuständig und Mitarbeiter müssen sich um viele Dinge selbst kümmern.
* Mitarbeiter sollten nicht nur dann wichtig sein, wenn sie Leistung bringen müssen. Anerkennung und Respekt sollten selbstverständlich sein.
* Die Arbeitsbelastung ist für viele Mitarbeiter zu hoch. Es werden immer mehr Aufgaben verteilt, aber Unterstützung fehlt.
* Bei Gehaltsgesprächen wird oft nur gesagt, dass man mehr Leistung bringen muss, obwohl viele Mitarbeiter bereits täglich über ...
Obstkorb und Kaffee
Stabileres Management, das Verantwortung übernimmt, transparenter funktioniert, vorwärts denkt und besser kommuniziert. Verantwortung wird oft hinundhergeschoben.
Mehr Wertschätzung vielen tollen Mitarbeitern gegenüber.
Gute Fachkräfte nicht so einfach gehen lassen und besser halten und fördern. Und die die bleiben nicht resignieren und zynisch werden lassen.
Funktionierende professionelle Personalabteilung und Betriebsrat
Teilzeit-Optionen ermöglichen (Altersteilzeit, Eltern, jahrelangen Mitarbeitern usw) -> Personalabteilung nachhaltig umstrukturieren
Bei einer Stunde vorgeschriebener Pause, entsprechende Pausenräume schaffen (grelle Durchgangsküche ist nicht ausreichend)
Mehr auf die Sorgen und anliegen der Mitarbeiter eingehen und nicht auf die falschen Mitarbeiter hören. Es gibt ein paar sehr motivierte KollegInnen die durch dieses Vorgehen äusserst demotiviert sind.
Bei dauernden Personalmangel vielleicht auch Teilzeitkräfte einstellen. Provisionen würden die Mitarbeiter motivieren. Benefits für Lehrlinge einrichten, wenn sie gute Leistungen bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Paul BSTÄNDIG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut, langjährige Mitarbeiter sind leider meistens gleichgestellt mit Filialleiter
Manchmal schlechter als besser
Interne Streitereien
größtenteils freundliche Kollegen
In der eigenen Filiale super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul BSTÄNDIG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wenig Schulungen, man kann von der Lehre bis zum Abteilungsleiter/Filialleiter aufsteigen
Es gibt Schulungen. Aber wegen Personal Mangel nicht möglich hinzufahren
Nur für ausgewählte Lieblinge der Vorgesetzten
nein ! keine möglichkeit!
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul BSTÄNDIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paul BSTÄNDIG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul BSTÄNDIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul BSTÄNDIG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paul BSTÄNDIG
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul BSTÄNDIG
Branchendurchschnitt: Handel