Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiärer Betrieb
Technische Kompetenzen
Doch noch ein einigermaßen bodenständiges Familienunternehmen was jobs in der Region hält.
Ich habe nur 12 km, und fahre bei schönem Wetter manchmal mit dem Fahrrad zur Arbeit
Vorteile sind gute und flexible Arbeitszeiten, internationale Standorte - sprachliche weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Legt keinen Wert auf Jahrelange Zusammenarbeit
mehr direkte Kommunikation mit MA
Keine Kantine
Schlechte Luft (Belüftung) giftige Dämpfe, enge und ungünstige Arbeitsbedingungen, Schichtarbeit, unerträgliche Hitze im Sommer, Lärm
Führungsebene agiert rein anhand von imaginären Kennzahlen, hat jedoch nur grobe bis nicht vorhande Kenntnisse der tatsächlichen Prozesse in der Firma und offenkundig auch kein Interesse daran.
Auf der anderen Seite macht es sich die Führungsebene zB zur Aufgabe, Freigaben zu erteilen, ob einzelne Personen an Fenstertagen ihrer Arbeit nachgehen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Sagt der Belegschaft mal wie die Lage wirklich aussieht
als Chefs mehr direkte Kommunikation mit MA
Offenere Kommunikation, bessere Schulungen innerhalb der Abteilung unten den Mitarbeitern. (oft neidisch das die andere Person mehr kann)
Mitarbeiter mehr nach Kompetenz und Einsatz einsetzen bzw befördern. Mehr Blick auf wer macht wirklich was, setzt was um
Lüftung und Absaugung, Wertschätzung der Arbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pollmann International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verständnis für Ältere
Gibt nicht mehr viele
In diesem Unternehmen werden alle Altersgruppen eingestellt
Ältere Kollegen werden geschätzt im Unternehmen und es werden auch gerne ältere Personen aufgenommen
Hatte noch das Erlebnis, dass einem älteren Kollegen nicht geholfen wurde.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmann International ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Stark verbesserungsbedürftig,
Stimmung in der Firma sinkt stetig seit 2015 und hat den Tiefpunkt noch nicht erreeicht
Personalabbau aber neue Firmenautos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
vieles möglich
Mittlerweile mau
Aufgrund der hohen Fluktuation denke ich das die meisten Mitarbeiter das gleiche denken/weitergeben wie ich.
Aufstieg grundsätzlich möglich, jedoch nach Peter-Prinzip
Gibt es leider nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pollmann International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pollmann International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pollmann International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pollmann International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pollmann International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pollmann International
Branchendurchschnitt: Industrie