Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt, sehr gute Möglichkeiten sich zu entwickeln, sehr modern, Auf die Mitarbeiter wird geschaut
Ist einfach eine tolle Firma
- Internationales Arbeitsumfeld mit viel Englisch im Alltag und grundsätzlich respektvollem Umgang zwischen Kulturen.
- Auf operativer Ebene sehr hilfsbereite Kolleg:innen – Zusammenarbeit funktioniert im Team meist gut.
- Projekte haben echte Bedeutung für das Unternehmen und man bekommt früh Verantwortung.
- Flexible Arbeitszeiten sind möglich und die Kantine ist ein echter Pluspunkt.
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit und sehr gutes externes Image.
Gehalt gibt es bereits vor dem Monatsende, gutes Miteinander, Parkplatz vor der Firma ohne Kosten, gute Kantine
Neben dem Arbeitsklima, die vielen Benefits die die Firma anbieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Zusammenarbeit wird stark kommuniziert, aber in der Praxis arbeiten Bereiche oft gegeneinander statt miteinander. Viele Abstimmungen ersetzen Entscheidungen.
- Deadlines werden häufig vor der Aufwandsschätzung gesetzt, was zu dauerhaftem Druck führt.
- Kaum offene Fehlerkultur – Probleme werden eher vermieden als gelöst.
- Führung unterstützt operativ wenig, fordert aber viel. Prioritäten wechseln je nach Bereich.
- Ungleichbehandlung bei Homeoffice und Gehalt wird wahrgenommen und sorgt für Unruhe.
- Nach dem Einstieg gibt es kaum Entwicklungsperspektiven. Gehaltssprünge sind selten und ...
teilweise wird sehr lange für Entscheidungen gebraucht
Bürokratie durch den VW Konzern bremst einige Prozesse
Zu wenig Ladepunkte für privates Laden
Wüsste ich nichts
Verbesserungsvorschläge
- Abteilungsübergreifende Ziele verbindlich priorisieren und Verantwortlichkeiten klar festlegen.
- Führungskräfte stärker in die Rolle von Unterstützern und Entscheidern bringen statt in Reporting- und Eskalationsketten.
- Transparente Kriterien für Gehalt, Entwicklung und Homeoffice schaffen.
- Projektplanung realistischer gestalten (Aufwand vor Termin).
- Offene Fehlerkultur aktiv fördern – Probleme früh sichtbar machen statt sanktionieren.
- Abstimmungsschleifen reduzieren und operative Teams stärker entscheiden lassen.
Bürokratie abbauen und noch mehr auf den Kunden schauen. Von dem leben wir ja auch! Man verstrickt sich in zu vielen Aufgaben
Die IT im Fachbereich ist durch die bestehenden All-In-Verträge und Handelskollektivvertrag wenig attraktiv – insbesondere im Vergleich zu voll vergleichbaren Tätigkeiten innerhalb der Porsche Informatik welche durch den IT Kollektiv wesentlich besser bezahlt werden.
Mitarbeitende, die was können auch finanziell wertschätzen
Bürokratie sollte abgebaut werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Konstruktionen ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehr als ausreichend und immer up2date
man fühlt sich wohl
Relativ neue Büros mit moderner Ausstattung
schönes, gepflegtes, modernes Bürogebäude. Ich gehe sehr gerne in mein Büro.
modernes Büro
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Konstruktionen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
unterdurchschnittliche Gehälter - schlechter Kollektivvertrag
Beim Einstieg in das Unternehmen wird in der Regel ein attraktives Gehalt angeboten. Größere Gehaltssprünge nach dem Einstiegslohn sind jedoch eher selten und stellen eine Ausnahme dar.
Unterdurchschnittlich. Hier bekommt nicht jeder die gleichen Chancen, sein Gehalt bzw. Lohn zu verhandeln. Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden. Auch im Vergleich zu anderen Firmen wird unterdurchschnittlich entlohnt.
Das Gehalt bei diesem Unternehmen wird als unzureichend empfunden und die Sozialleistungen sind nicht anders als bei anderen Konzernen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Top im Einstieg - jedoch wird es "übersehen" die bestehenden Kollegen auf das Gehaltsniveau der neuen Kollegen anzupassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
alle Möglichkeiten - man mus halt selbst auch Gas geben
Wer fleißig und bemüht ist wird weit kommen
eher auf Führungsebene
für Führungskräfte sehr gut, darunter ausbaufähig
Privat ja, innerhalb der Firma eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Konstruktionen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Porsche Konstruktionen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Konstruktionen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Konstruktionen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Porsche Konstruktionen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Konstruktionen
Branchendurchschnitt: Automobil