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prevent AT work 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird tatsächlich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet / man bekommt viel Handlungsspielraum und kann eigene Ideen umsetzen / das Unternehmen reagiert schnell auf Veränderungen / es wird nicht erwartet, dass man außerhalb der Arbeitszeit erreichbar ist / Der Aufgabenbereich ist sehr spannend und vielseitig / Interdisziplinarität wird gelebt :) / sehr nette, kollegiale Kolleg*innen / Geschäftsführung ist kooperativ & packt an
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im Nachhinein ? NICHTS
Wenn er einem in Ruhe Arbeiten lässt
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Er möchte es ja gut machen und betont immer wieder wie wichtig die Mitarbeiter sind, aber...
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Motivation der Mitarbeiterinnen, kurzfristige Erfolge sichern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

... am Ende des Tages bleibt nur Druck, Stress und Ausbeuterei.
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keine Verantwortung übernehmen, Mitarbeiterinnen ausnutzen
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Unehrlichkeit, Druckaufbauen, nicht authentisches Verhalten, Versprechungen gegenüber Mitarbeitern und Kunden, die nicht gehalten werden können. Informationen zurückhalten...
Gehälter, Ausbildungskosten wurden nicht bezahlt über Monate!
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Es wird viel versprochen und nicht eingehalten. Massiver Druck an Arbeitnehmer.
das einige Kollegen angst um ihr Wissen haben und es deshalb nicht teilen wollen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einzelne Prozesse könnte man noch effizienter und transparenter gestalten, wobei diese Thematik bekannt ist & daran gearbeitet wird.
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Sich mehr um das wertvollste kümmern das er hat, seine Mitarbeiter. Es kommen und gehen ständig Leute, kaum jemand kann länger als 1-2 Jahre gehalten werden.
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Mitarbeiter schätzen, langfristige Erfolge sichern, Versprechungen einhalten
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Ehrlich sein
Keine dieser Zug ist abgefahren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von prevent AT work ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird nach Leistung und Engagement beurteilt und nicht nach Geschlecht oder anderen demographischen Faktoren.
5
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Eine der wenigigen Firmen mit mehr Frauen als Männern
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von prevent AT work ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider nicht mehr gut. Das ist auch eine der Gründe warum Mitarbeiter, die eine Alternative haben, die Firma verlassen.
2
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Nach außen wird ein kooperatives, dynamisches, soziales und wertschätzendes Image gepflegt. Hinter der Fassade findet man nichts von alldem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mitarbeiter werden aktiv gefördert, z.B. durch Ermöglichung von Weiterbildungen, Mentoring etc. Hierzu wird aufgezeigt, welche Karriermöglichkeiten es gibt und Mitarbeiter aktiv dabei unterstützt ihre eigene Zukunft mit der Firma zu gestalten.
5
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Ich kann mir vorstellen, dass z.Z. schnelle Aufstiege möglich sind, da viele Experten die Firma freiwillig verlassen haben.
3
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Die GF unterstützt die Mitarbeiter bei diversen Ausbildungen. Weiterbildung wird groß geschrieben und individuelle Förderungen von einzelnen Mitarbeitern sind absolut erwünscht.
4
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Man kann sich einbringen wo man Spaß hat. Die offene Fehlerkultur ermöglicht es Dinge auszuprobieren und selbst zu lernen. Die Firma ist jedoch zu klein um viele Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
4
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Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
prevent AT work
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
prevent AT work
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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