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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage in der Altstadt und den schönen Innenhof
Gute IT-Infrastruktur, die interne Arbeitsabläufe erleichtern und sichtbar machen
Bietet viele Freiräume den MitarbeiterInnen
Arbeitsklima, Vielfältigkeit der Aufgaben, Teamgefühl und soziales Engagement.
Wertschätzung, freundlicher und humorvoller Umgangston auch in Stresssituationen, interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kunden haben Einfluss auf die interne Arbeitsweise und Projektplanung, wodurch es früher oder später zu Kollisionen in den Projekten kommt.
Viel Arbeitszeit wird durch Meetings verschwendet
Richtig schlecht finde ich nichts.
Weniger Home Office als Working Group Leiter wäre vorteilhaft
Mittlere Management nicht nach Qualifikation vergeben sondern an Familienmitglieder und Freunde.
Verbesserungsvorschläge
Bei einzelnen mal richtig hinschauen und dann auch Konsequenzen setzen
1) SCRUM noch etwas vereinfachen, v.a. weniger komplizierte Ressourcenplanung und Buchungen
2) Schätzungen akzeptieren und entsprechend Risiken managen
3) Technik vereinfachen
4) Verrechnung nach Aufwand (z.B. bei Schnittstellenanbindungen)
5) Klarere Kompetenzen im Software-Bereich (z.B. ein "Head of Development" oder Code-Owner einführen und leben)
Stärkeres Auftreten gegenüber Kunden, damit interne Arbeit nicht unnötig stressig wird.Externe Berater anstellen um mögliche Fehler im Unternehmensalltag zu finden.
Noch mehr Akzente setzen bezüglich interner Kommunikation und internem Marketing.
Interne Kommunikation stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PRISMA solutions EDV-Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Unterschiede zwischen "jung" und "alt"
Keine Auffälligkeiten festgestellt.
Das Team ist im Schnitt eher jünger, was auch an der Branche liegt. Die Ältern sind aber aus meiner Sicht nicht anders behandelt worden.
Generell wenig 45+ gewachsenes Jungunternehmen. GF knappe 45 Jahre.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRISMA solutions EDV-Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es auf Eigeninitiative - ich melde mich, wenn ich etwas machen möchte;
Weiterbildungswünsche kann man äußern, kann sein, dass man wegen Projektabgaben diese nicht wahrnehmen kann.
Wenig Möglichkeiten...wenn nicht individuell sondern vorgegebenene Möglichkeiten für alle bzw. Teams.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRISMA solutions EDV-Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PRISMA solutions EDV-Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRISMA solutions EDV-Dienstleistungen als eher modern.
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