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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeitsklima, den wertschätzenden Umgang und den Zusammenhalt in meinem Team. Ich kann eigene Ideen einbringen und meinen Bereich aktiv mitgestalten. Auch die Benefits überzeugen: günstiges Essen, eine Parkgarage, gemeinsame Feiern und „Lease my Bike“ inklusive zusätzlicher Übernahme von Leasingraten durch den Arbeitgeber.
Werden wirklich alle Mitarbeiter/innen gleich behandelt und mit respekt.
Lange Dienste, Mittagessen kostengünstig. Parkgarage
Pünktliche Bezahlung, BGF
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter ist man nichts wert ist, man hat nie das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, beim austauschen von Personal sehr schnell, extreme Personalfluktuation auf gewissen Stationen
Eigentlich nur Kosten von Parkplatz und essen wäre nicht schlecht wenn Personal für so viel Arbeitsleistung gratis bekommt.
Titel ist oft mehr Wert als Erfahrung (vor allen bei der PDL) zeigt dies auch unbewusst, keine Fortbildungen
Mittlere Führungsebene zu mächtig.
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Lediglich beim internen Weiterbildungsangebot sehe ich noch Ausbaupotenzial. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und arbeite gerne hier.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre: Förderung einer offenen und wertschätzenden Zusammenarbeit sowie Maßnahmen zur Stärkung des Betriebsklimas.
Kommunikation: Verbesserung der Transparenz und des Informationsflusses zwischen den Führungsebenen durch klare und nachvollziehbare Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten: Stärkung der Unterstützung und des Rückhalts für die mittlere Führungsebene durch die übergeordneten Führungskräfte.
Mehr freiwillige Inhouse-Schulungen wären eine tolle Ergänzung. Fachliche und bereichsübergreifende Themen könnten die persönliche Weiterentwicklung und den Austausch zwischen den Abteilungen zusätzlich fördern.
Führungskräften nicht so viel Macht gegeben
Mal genauer hinschauen und hinterfragen wieso es auf bestimmten Stationen viel Personalwechsel gibt
Das Gehalt sollte viel höher sein im Vergleich mit Leistung die durchgeführt wird. Der Patient steht auf der ersten Stelle, Pflegepersonal ist da leider weniger wichtig, es dreht sich alles nur um Geld. Die Teamarbeit könnte auch besser sein.
Mehr Fortbildungen im Haus,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Privatklinik der Kreuzschwestern ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele interessante Aufgabengebiete, ist gut einzuteilen
Abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich
Ja die wären vorhanden
Job macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatklinik der Kreuzschwestern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens höherer Ebene ist unzureichend und häufig nicht klar oder nachvollziehbar.
Von oberster Ebene könnte es besser sein
Die Wände haben Ohren
Bezugnehmend auf die Kommunikation der Führungsebene.
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier sehe ich noch Potenzial: Zusätzliche freiwillige Inhouse-Schulungen zu unterschiedlichen Themen wären eine tolle Ergänzung. So könnten Mitarbeitende ihr Wissen direkt im Haus erweitern und sich entsprechend ihren Interessen weiterentwickeln.
Fast gar keine Inhouse Fortbildungen,da ist viel Luft nach oben
Weiterbildung gut, Aufstiegsmöglichkeiten schwieriger
Da gibt es nicht viel. Aufstieg im Haus kaum möglich, höchstens vom Pflegeassistent zur DGKP. Fortbildungen werden aber teilweise mitgetragen (Rückzahlungsvereinbarungen).
Keinerlei Weiterbildungsangebot und Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatklinik der Kreuzschwestern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Privatklinik der Kreuzschwestern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatklinik der Kreuzschwestern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatklinik der Kreuzschwestern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Privatklinik der Kreuzschwestern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Privatklinik der Kreuzschwestern
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