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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist pünktlich am konto
pünktliche Bezahlung
Dienstwagen (obwohl man Sachbezug zahlt, wird einem das immer vorgeworfen)
SIM-Karte (dient der 24/7-Erreichbarkeit für die Vorgesetzten)
Gute Verdienstmöglichkeiten (man muss sich zwar den Hintern ablaufen und Überstunden im dreistelligen Bereich anhäufen)
Klare Struckturen, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr viel
Ins Detail zu gehen, würde den Rahmen hier sprengen
Die Liste wäre endlos. Um paar Punkte zu nennen:
- Fehlende Wertschätzung
- Fehlendes Vertrauen
- Sehr schlechte Jahresplanung
- Sehr schlechter Social Media und Internetauftritt.
- Unrealistische Ziele der Verkaufsleitung
- Keine konstruktiven Feedback Gespräche
zu viel "Zettelwirtschaft", manches könnte einfacher sein, ...
Verbesserungsvorschläge
Dringend muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Permanente Personalrochaden unter den Standorten machen keinen Spaß
Den Mitarbeitern wirklich Wertschätzung entgegenbringen
Kürzere Entscheidungswege; veraltete Prozesse ("das haben wir immer so gemacht") überdenken;
Besser ausgebildete Führungspersonen mit Weitsicht, die auch mal Verantwortung übernehmen und nicht alles dem Verkaufsteam in die Schuhe schieben.
Schnellere Entscheidungen, mehr Geld für Veranstaltungen ausgeben, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PSA Retail Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wirklich top
Sehr gut. Interkulturelle Kompetenzen sind nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Retail Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
überheblich und respektlos
Fürchterlich- Entscheidungen werden keine getroffen - für konstruktive Ideen ist eigentlich niemand zu haben
Schlechte Jahresplanung der Vorgaben. Ziele sind für junge Mitarbeiter absolut unrealistisch. In verkaufsschwachen Monaten wird indirekt mit möglicher Entlassung gedroht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
war nicht vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten als Autoverkäufer sind so gut wie keine wirklich gegeben. Online Schulungen sind meist auf Volksschulklassenniveau.
Der Konzern bemüht sich. Intern wird aber sehr vieles hinter verschlossenen Türen geregelt. Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten anstellt und immer brav bei den Bierrunden dabei ist, hat man definitiv bessere Chancen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSA Retail Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PSA Retail Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSA Retail Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSA Retail Austria als eher traditionell.
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