Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtPrämien, freiwillige Sozialleistungen, man geht auf Mitarbeiter ein, flexible Zeitgestaltung, Wertschätzung, moderne Arbeitsplätze, super Kaffee, frisches Obst, Parkplatzmöglichkeiten, Firmenhandy auch für private Nutzung, eigener Laptop
Die Mitarbeiter bekommen total viele Benefits und es wird Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen
- Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten.
- tolles Angebot von HOME-Office (ist im Raiffeisensektor einzigartig)
- VERTRAUEN in Führungskräfte und Mitarbeiter
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die positiven Aspekte, die sie in meine berufliche Erfahrung einbringen.
Mein Arbeitgeber gibt gerechte Urlaubszeiten, guter Zusammenhalt, gute Mitarbeiter Events, gutes Vertrauen
Innerhalb des Unternehmens keine wahre Möglichkeit auf Veränderung. Leider werden Führungspositionen zunehmend an die falschen Personen vergeben.
Keine Kantine, viel Verkehr auf dem Weg
Teilweise schlechte und sehr unprofessionelle Führungskräfte.
Gehaltssituation, Karrieremöglichkeiten
Das Finanzwesen ist derzeit generell kein sehr einfaches Umfeld.
- Entscheidungen zu erforderlichen Personalkapazitäten sollten schneller
erfolgen. Hier wird offensichtlich immer wieder auf Zeit gespielt. Dies hat zur
Folge dass aufgrund Arbeitsüberlastung und Stress die Stimmung und
Motivation sehr schnell kippt!
- Funktionärswesen entspricht absolut nicht mehr der heutigen Zeit und wäre
zu überdenken (z.B. Geschäftsleitung ist gleichzeitig Vorstand)
Qualitative Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. Ich würde mir wünschen, dass wir talentierte Mitarbeiter nicht verlieren und das auch rechtzeitig darauf geachtet wird, neue Mitarbeiter einzustellen. Lieber etwas mehr als zu wenig Mitarbeiter ;-).
Kursänderung bei Wertschätzung, wobei man Menschen nicht ändern kann; wird vermutlich erst bei der übernächsten Direktorenneubesetzung möglich werden.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Erfolgsprämie nicht immer fair - starre und nicht nachvollziehbare Berechnungsbasis
Entlohnungsstrategie nicht durchsichtig und verständlich, da wird oft um Peanuts gerungen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Technische Ausstattung auf sehr hohem Niveau (Laptop, Firmen-Handy, ergonomische Bürosessel, elektron. höhenverstellbare Schreibtische, große curved Monitore ...) - vieles kann auch unentgeltlich privat genutzt werden!
tolles, modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, super-große Bildschirme, ergonomische Schreibtischsessel, Laptop und Firmenhandy für alle - wirklich top
tolle neue Bankstellen,
Sehr gut in modernstem Umfeld mit toller Infrastruktur und technischer Ausstattung
Aufgrund der personellen Herausforderungen stressig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region St. Pölten eGen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation läuft nur in eine Richtung. Die Wahrheit will leider nicht gehört werden.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren schon verbessert, es gibt aber noch Verbesserungspotenzial.
Als "normaler" Mitarbeiter erfährt man nur das nötigste.
Die Kommunikation, wenn es um den Faktor Mitarbeiter geht, ist jedoch sehr schlecht. Grundsätzlich wird hierbei alles ohne die betroffenen Personen entschieden und dann wird das auch nicht mit ehrlichen Worten "verkauft". Zusagen, die bei einem Wechsel oder beim Eintritt gemacht werden, werden oft nicht eingehalten und beinhart ignoriert
Hier muss man verstehen, wie die Führungskräfte im Haus ticken. Informationen werden oft als Machtmittel und Kernkompetenz gesehen. Deshalb ist die Kommunikation oft auch sehr spärlich - Positiv muss man erwähnen, dass es sich die letzten 10-20 Jahre verbessert hat.
HR sollte bei der Rekrutierung nur die Dinge versprechen, die auch gehalten werden können. Da bekommt man das Gefühl, dass sie nur gute Mine machen, bis man mal da ist. Danach werden viele Dinge relativiert oder nach hinten verschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeiten immer viel versprochen, leider ist jedoch eine Veränderung innerhalb des Unternehmens nicht möglich. Man wird immer nur hingehalten.
Top für unsere jungen Kollegen bis zu Studienabschlüssen, auch ältere Kollegen haben kederzeit die Möglichkeit zu exzellenten Lehrgängen
Ausbildung bis zum Studium wird bei entsprechender Leistung gefördert, generell wohl die beste Ausbildung im Raiffeisen Sektor geboten!
Mir werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten und meine Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Die Aus- und Weiterbildung, natürlich im Rahmen des Budgets, ist in Absprache mit der Führungskraft absolut kein Thema und wird gefördert.
