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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspanntes Arbeitsumfeld
Regionaler Arbeitgeber
Internationale Geschäftstätigkeit
Fremdsprachen können angewandt werden
Raum sich auszuprobieren und verantwortungsvolle Tätigkeiten zu übernehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation, Bezahlung könnte deutlich besser werden
Hire & Fire Politik - es kommt vor, dass gute Kollegen ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen gekündigt werden. Offensichtlich unmotivierte "Systembelastungen" werden dagegen teilweise jahrelang ohne Konsequenzen mitgeschleppt...
- geringschätziges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- wenig bis kein Budget für soziale Maßnahmen, sondern ausschließlich gewinnorientiertes Handeln und wo kann man seinen eigenen Benefit daraus ziehen
- keine echte Kritikfähigkeit und Gesprächsbereitschaft (im Hintergrund steht immer die Angst am nächsten Tag gekündigt zu werden)
- Hire & Fire Politik
Verbesserungsvorschläge
Aufgestellte Unternehmensregeln durchsetzen, Alkmissbrauch hat in einer Firma nichts zu suchen
Blindgänger aussortieren und dafür die restlichen Mitarbeiter besser bezahlen!
Homeoffice für ALLE ermöglichen, Leistungsorientierte Bezahlung
- Mitarbeiter mehr Gehör schenken und auf ihre Bedürfnisse eingehen
- mehr Wertschätzung gegenüber Frauen (Einsatz für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz)
An den Führungskräfte was ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rebloc ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großer Damenanteil in der Firma über Gehälter wird allerdings nicht gesprochen
Immer auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebloc ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kaum Überzahlungen der Kollektivgehälter & nicht nachvollziehbare Gehaltserhöhungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles möglich, wenn man mit Leidenschaft dafür lebt.
Aufgrund des Nischenmarkts gibt es leider kaum Fortbildungsmöglichkeiten, die im Interesse der Firma sind
nach Rücksprache ist die Firma aufgeschlossen gegenüber Seminaren, man muss sich aber persönlich dafür einsetzen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rebloc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rebloc besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rebloc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rebloc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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