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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
großes unternehmen, sicherheit
Gutes Gehalt. Viel Freiheit.
Sozialleistungen, Führungsstil
Vertragsbedingungen. Unter technischem Personal und anderen Fachleuten weltweit einmalige Expertise, darunter viel Personal, dass hochmotiviert ist und mit dem es Spaß macht zu arbeiten. Maßnahmen zur Modernisierung des Unternehmens (Projektmanagement etc.)
Gehalt und sozialleistungen, die sind echt okay.
Was Mitarbeitende schlecht finden
regelmäßige kündigungswellen
Außen hui, innen pfui bei ganz vielen Dingen.
Der Umgang mit Mitarbeiter, egal ob man 30 Jahre oder 1 Jahr dabei ist... und dieses blenden nach außen, man könnte echt meinen es handle sich um eine innovative firma, aber weit her geholt. Ist leider teilweise auch noch sehr konservativ.
Fehlender Mut zu klaren Entscheidungen oder Transparenz im Management lassen viele MA zweifeln. Experten haben keine gleichwertige Karrierechancen/Anerkennung/Verdienst wie Allrounder.
Geringe Wertschätzung, keine Entscheidungen von Entscheidungsträgern
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die wünsche anderer eingehen
Langfristig denken. Nicht nur bis zur nächsten Prämie.
Vielleicht ein wenig ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen, ich denke die meisten vertragen die wahrheit besser als nachher auf die lügen draufzukommen.
Wenn bereiche ins Ausland gehen soll, kann man das auch klar sagen, und nicht hinterherum, menschen abbauen, und gleich nur im billigeren Südamerika nachbesetzen.
Mehr Transparenz. Klare Entscheidungen. Kommunikation zwischen den Abteilungen und in Hierarchie offener und intensiver gestalten.
Weniger Meetings, bei denen nichts herauskommt, dafür mehr und schnellere Entscheidungen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhim ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen ist nicht ausreichend.
War mal gut, ist aber seit wochen, eigentlich nicht existent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte ich nichts entdecken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Rhim besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Rhim
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhim
Branchendurchschnitt: Energie