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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Klima, die Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt des Teams, Team Events wo man auch abschalten kann, einen offenen Umgang mit den Führungskräften und dass die Aufgaben auf den eigenen Stärken abgestimmt werden.
Freundschaftlicher, familiärer Umgang des Teams. Sehr freie Gestaltung der Arbeitszeiten, sofern möglich.
tolle kollegen, gute kommunikation, arbeitsklima
Jahreskarte für Linz wird den Mitarbeitern bezahlt
flache Hierarchie, gute Führungskraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht" ist ein sehr starkes Wort. Es gibt Verbesserungspotential, wie in jeder Firma. Jeder muss für sich die Vor- und Nachteile abwiegen, für mich liegen die Vorteile definitiv höher als die Nachteile.
Man erkennt keinerlei Verbesserung. Es werden Probleme aufgezeigt und Maßnahmen angekündigt, aber schlecht oder nicht umgesetzt. Der klare Fokus liegt auf Umsatz, statt Effizienz & Mitarbeiterzufriedenheit.
arbeitsumfeld sollte verbessert werden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, All-in Verträge, Kein Zeitausgleich
Deadlines sind taff und meistens Überstunden verbunden. Die Partner Firmen sind nicht immer zuverlässig und Projekte kosten daher oft extra Nerven. Es gibt meistens kein Zeitausgleich. Urlaubsanspruch orientiert sich an der Marktüblichen Zahl.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation sollte noch gearbeitet werden, Arbeitsschritte sollten bekannter werden und durch den schnellen Wachstum wäre es vielleicht auch nicht schlecht einen Betriebsrat einzuführen. Mehr Parkplätze sind dringend notwendig, sowie Lager- und Testflächen.
Betriebsrat einführen. Prozessmodell entwickeln und leben. Klare Zuständigkeiten schaffen. Kommunikationskanäle aufbauen. Neue Mitarbeiter einstellen und ordentlich einschulen.
besseres arbeitsumfeld, lautstärke reduzieren
Communication between teams.
Betriebsrat einführen. Mehr Abstimmung zwischen Entwicklern und Operations. Stärker auf QM Maßnahmen setzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RobArt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden respektvoll behandelt, wir sind alle per Du, wenn jemand es aufgrund des Alters anders möchte wird es auch respektiert und umgesetzt.
Sehr junges Team. Teilweise Sprach- und Generationskonflikte (Mindsets), was in der Technologiebranche wohl normal ist.
Ich bin 50 Jahre alt.
Wertschätzender und höflicher Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RobArt ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klar im unteren Feld der Branche angesetzt. Keine jährlichen Erhöhungen trotz All-In Vereinbarung. Es gibt regelmäßig gratis Obst. Einige Kollegen erhalten Förderungen für die Anreise mit Öffis. Alle paar Monate kommt ein Betriebsarzt in die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden oft Mitarbeiter auf höheren Positionen befördert und es gibt manchmal interne Schulungen in den Teams.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, höchstens Umbesetzung. Als Weiterbildung wird das Lesen eines Buches empfohlen, was viel zur Haltung des Managements zu Weiterbildungen sagt.
Durch das starke Wachstum gibt es interne Karrieremoeglichkeiten, es werden aber auch viele auf hoehere Positionen abgeworben.
Interne Karriereoptionen vorhanden, Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
Mitarbeitergespräche und Möglichkeiten zur individuellen Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RobArt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RobArt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RobArt als eher modern.
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