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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt mit einigen Kollegen war gut und die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich. Auch der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Erfahrung nach überwiegend respektvoll.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Besonders negativ empfand ich das Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Wertschätzung und die schlechte Kommunikation. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und Anliegen nicht ernst genommen werden. Dazu kommt aus meiner Sicht ein Gehalt, das nicht im Verhältnis zu den Anforderungen und der erbrachten Leistung steht. Insgesamt hat sich dadurch meine anfänglich positive Einstellung zum Arbeitgeber deutlich verschlechtert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, bessere und respektvollere Kommunikation durch Vorgesetzte sowie eine faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter. Probleme sollten ernst genommen und nicht einfach ignoriert werden. Außerdem sollten Arbeitsleistung und Verantwortung angemessen bezahlt werden
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich überwiegend als respektvoll und positiv wahrgenommen.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu Arbeitsaufwand, Verantwortung und den Erwartungen als nicht angemessen. Auch bei den Benefits gab es für mich zu wenig, was dies ausgleichen konnte. Hier besteht erheblicher Nachholbedarf
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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RÖNTGEN WIEN NORD Dres. Grampp, Herneth und Partner
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