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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Der Lichtblick.
Unter einzelnen Kollegen war der Zusammenhalt wirklich hervorragend. Man hat sich gegenseitig geholfen, gemeinsam Probleme gelöst und Hand in Hand gearbeitet.
Ohne diesen Zusammenhalt wäre vieles wahrscheinlich noch wesentlich schwieriger gewesen.
Manchmal schweißt ein gutes Arbeitsumfeld Menschen zusammen.
Manchmal sind es aber auch einfach die Umstände.
Gehalt, Arbeitszeiten, man kann nachfragen, wenn man was braucht, die Führungskraft und auch Kolleginnen! Nette Kolleginnen. Modernes Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern
Man sollte hier vor allem eines lernen: auf sich selbst aufzupassen.
Wer keine Grenzen setzt, wird vermutlich sehr schnell feststellen, dass immer noch ein bisschen mehr geht.
Mehr Einsatz. Mehr Erreichbarkeit. Mehr Arbeit. Mehr Verständnis für das Unternehmen.
Verständnis in die andere Richtung habe ich deutlich weniger wahrgenommen.
Auch bei persönlichen oder gesundheitlichen Ausfällen empfand ich den Umgang nicht als besonders angenehm. Mehr möchte ich dazu bewusst nicht konkretisieren.
Vielleicht einfach vorsorglich Vitamine nehmen.
Fehlerkultur
Fehler sind ...
Seitens der Führungskraft wird keine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen, eher wird diese manchmal gestört. Schade. Keine Benefits. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, Kritik ist nicht erwünscht oder zumindest nicht gefragt. Schuld sind fast immer die anderen! Regelmäßig sagte mir der Chef, was Andere tun sollen (da er selbst nichts damit zu tun haben will). Häufig gab es die Aussagen: "Er soll", "sie soll".
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist hier eher Mangelware. Kontrolle dafür nicht.
Es wird angerufen, nachgefragt, kontrolliert und anschließend sicherheitshalber nochmal angerufen.
Selbstständiges Arbeiten wird erwartet, aber offenbar anders definiert als üblich. Man soll selbstständig arbeiten, solange man genau das macht, was einem gesagt wird.
Egal wie viel Einsatz man zeigt, zufrieden ist man gefühlt nie. Im Idealfall behandelt man die Firma wie das eigene Unternehmen, ist gedanklich rund um die Uhr verfügbar und richtet sein Privatleben möglichst praktisch um die Arbeit herum.
...
Mehr den Mitarbeitern vertrauen, genauer hinsehensehen, welche Arbeit sie leisten. Es gab niemanden, der hier nur seine Zeit abgesessen hat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ROTO Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war höher als bei der Konkurrenz, aber es gab keine sozialen Benefits.
Das Gehalt ist teils etwas besser, als bei vergleichbaren Unternehmen.
Benefits gibt es: NULL . Außer einen Firmenparkplatz
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTO Immobilien ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist schrecklich. Man spürt ständig Stress in der Luft. Die Arbeit wird nie richtig erledigt. Oft kann man sich nicht auf die Arbeit konzentrieren, weil man ständig durch irgendetwas abgelenkt wird.
Hier möchte ich meine subjektive Meinung äußern: Arbeitsabläufe waren unklar, wenn aufgrund von fehlenden Informationen oder Strukturen etwas nicht richtig gemacht wurde, wurde auf die Mitarbeiter draufgehauen, teils mit übergriffigen Methoden.
Wenn die Führungskraft außer Haus gewesen ist, war die Stimmung unter den Kollegen sehr gut! Leider ist keine echte Wertschätzung Seitens des Chefs gegenüber den Mitarbeitern vorhanden.
Die Führungskraft hat offenbar nicht verstanden, dass die Mitarbeiter hier bemüht sind und ihr bestes geben, FÜR die Firma zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Keine Schulungen, Weiterbildungen, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROTO Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ROTO Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROTO Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROTO Immobilien als eher traditionell.
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