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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenschaft, transparente Kommunikation, BGF, Betriebsausflüge, hat uns alle durch COVID gebracht ohne Kündigungen...
Die anderen Aspekte beziehen sich auf die Verwaltung: höhenverstellbare Schreibtische, Möglichkeit zu Homeoffice
Bietet Sicherheit, pünktliche Gehaltszahlungen uns 1 Woche zusätzlichen Urlaub.
Interessante Arbeit, Einblicke in die Luftfahrtbranche.
Transparentes Gehaltsschema
Das viel Arbeit im Bereich Mitarbeitergesundheit und Benefits geleistet wird und den Mitarbeitern Anerkennung für den Erfolg gegeben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung zwischen 'Stammteam' und Aushilfen, mangelnde Offenheit zu konstruktiver Kritik, keine klare Kommunikation - Informationen muss man sich selbst zusammensuchen.
dass immer festgehalten wird, dass der Kollektivvertrag nichts anderes hergibt; Kollektiv ist nur die Basis; wir sind auch unter Kollektiv;
Bonusleistungen werden mit nicht nachvollziehbaren Begründungen geändert oder eingestellt;
die nachfolgende Liste bezüglich Benefits kann nicht neutral bewertet werden, da nicht alle Benefits grundsätzlich für alle Mitarbeiter angeboten werden bzw. möglich sind - das verzerrt die Aussagekraft der Frage erheblich (Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Coaching, Homeoffice,
Keine Aufstiegsmöglichkeitem
Niveau auf niedrigster Stufe! Gute Jobs werden durch die Generationen vererbt, Korruption auf allen Ebenen...einfach ekrlhaft!
Starres Gehaltsschema und kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Beworbene Benefits (z.B. Bonuszahlungen, Vergünstigungen, Betriebsausflug, 1 WE pro Monat frei) werden den unzähligen befristeten Angestellten, die z.T. bereits seit Jahren Teil des Unternehmens sind, vorenthalten. Dadurch entsteht eine 2-Klassen-Gesellschaft innerhalb des Unternehmens.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im operativen Bereich
Flexiblere Arbeitsplatzgestaltung
gesellschaftliche Anlässe abseits der „Arbeit“ sind wichtig, aber der Hauptfokus sollte nicht darauf liegen. Wit sind hier bei der Arbeit und nicht bei der Life-Balance.
Lernen menschlich zu sein und ein Mindestmaß an Anstand zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Flughafen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, jedoch oft nur innerhalb der zwei Kammern Verwaltung/Operativer Bereich, es kommt das Gefühl auf, die Verwaltung sieht auf den operativen Bereich herab
Starker Zusammenhalt und nette Atmosphäre untereinander
Wer sich gut einfügt findet eine tolle Kollegenschaft vor
Teils gut wenn man zur Gruppe passt, seine Leistung sofort bei eintritt bringt und nie krank wird, ansonsten wird hinter dem Rücken geschimpft. Teilweise sind „Kollegen“ rassistisch.
Bei Krankheit etc. gibt es immer Kollegen, welche für einen einspringen möchten! Sehr hilfsbereit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Flughafen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verschiedene alltägliche Probleme im operativen Bereich, welche in täglichen Berichten erfasst werden, finden bei den zuständigen Etagen keinen Anklang und verhallen oder werden schöngeredet
Viele Informationen muss man sich 'zusammensuchen', oft keine klare Kommunikation, viel zu wenige Mitarbeitergespräche
unten funktioniert es, oben eher nicht
Es wird nicht klar kommuniziert, viel hinten herum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden kaum erwähnt, Mitarbeiter werden mit Versprechen auf Schulungen und Aufstiegschancen hingehalten. Befristeten Mitarbeitern wird eine baldige Fixanstellung in Aussicht gestellt - bewahrheitet sich meist jedoch nicht.
es ist natürlich, dass man irgendwann einmal an der Karriereleiter ins Stocken kommt wenn eine Position erreicht ist wos nicht weiter geht
Wenig Möglichkeiten wenn man nicht zur "Familie" gehört.
Nach 5 Jahren steht man an.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Flughafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Salzburger Flughafen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburger Flughafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Flughafen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Salzburger Flughafen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salzburger Flughafen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik