Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenKollegenschaft, transparente Kommunikation, BGF, Betriebsausflüge, hat uns alle durch COVID gebracht ohne Kündigungen...
Die anderen Aspekte beziehen sich auf die Verwaltung: höhenverstellbare Schreibtische, Möglichkeit zu Homeoffice
Das viel Arbeit im Bereich Mitarbeitergesundheit und Benefits geleistet wird und den Mitarbeitern Anerkennung für den Erfolg gegeben wird.
Bietet Sicherheit, pünktliche Gehaltszahlungen uns 1 Woche zusätzlichen Urlaub.
Interessante Arbeit, Einblicke in die Luftfahrtbranche.
Transparentes Gehaltsschema
Niveau auf niedrigster Stufe! Gute Jobs werden durch die Generationen vererbt, Korruption auf allen Ebenen...einfach ekrlhaft!
Ungleichbehandlung zwischen 'Stammteam' und Aushilfen, mangelnde Offenheit zu konstruktiver Kritik, keine klare Kommunikation - Informationen muss man sich selbst zusammensuchen.
dass immer festgehalten wird, dass der Kollektivvertrag nichts anderes hergibt; Kollektiv ist nur die Basis; wir sind auch unter Kollektiv;
Bonusleistungen werden mit nicht nachvollziehbaren Begründungen geändert oder eingestellt;
die nachfolgende Liste bezüglich Benefits kann nicht neutral bewertet werden, da nicht alle Benefits grundsätzlich für alle Mitarbeiter angeboten werden bzw. möglich sind - das verzerrt die Aussagekraft der Frage erheblich (Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Coaching, Homeoffice,
Keine Aufstiegsmöglichkeitem
Starres Gehaltsschema und kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Beworbene Benefits (z.B. Bonuszahlungen, Vergünstigungen, Betriebsausflug, 1 WE pro Monat frei) werden den unzähligen befristeten Angestellten, die z.T. bereits seit Jahren Teil des Unternehmens sind, vorenthalten. Dadurch entsteht eine 2-Klassen-Gesellschaft innerhalb des Unternehmens.
Flexiblere Arbeitsplatzgestaltung
Lernen menschlich zu sein und ein Mindestmaß an Anstand zu haben.
Dienstplan sollte angepasst werden, Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, Arbeit mehr schätzen! NICHT DROHEN!
gesellschaftliche Anlässe abseits der „Arbeit“ sind wichtig, aber der Hauptfokus sollte nicht darauf liegen. Wit sind hier bei der Arbeit und nicht bei der Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Flughafen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
jeden Tag was neues
Wenn man auf der „Karriereleiter“ oben angekommen ist, wird es dementsprechend langweilig und eintönig.
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Jeder Tag ist anders.
Hauptsächlich sitzt man entweder am check-in Schalter oder ist draußen am Feld. Dort macht man entweder boarding oder man holt die Passagiere von den Fliegern ab und begleitet sie.
Begrenzter Tätigkeitsberreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Flughafen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Informationen muss man sich 'zusammensuchen', oft keine klare Kommunikation, viel zu wenige Mitarbeitergespräche
Es wird nicht klar kommuniziert, viel hinten herum.
unten funktioniert es, oben eher nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden kaum erwähnt, Mitarbeiter werden mit Versprechen auf Schulungen und Aufstiegschancen hingehalten. Befristeten Mitarbeitern wird eine baldige Fixanstellung in Aussicht gestellt - bewahrheitet sich meist jedoch nicht.
es ist natürlich, dass man irgendwann einmal an der Karriereleiter ins Stocken kommt wenn eine Position erreicht ist wos nicht weiter geht
Wenig Möglichkeiten wenn man nicht zur "Familie" gehört.
Nach 5 Jahren steht man an.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
