Ihr Unternehmen?
Salzburger Verkehrsverbund Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber
Nichts mehr daher die Notbremse gezogen
Man hat seine Freiheiten
Leider absolut nichts mehr. Wir bewegen uns in einer Abwärtsspirale und die Geschäftsleitung nimmt es einfach zur Kenntnis
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine einzelne Person bestimmt über alles und jeden in jeglicher Hinsicht und bei allen Themen
Mittlerweile alles und ich konnte nicht mehr zusehen
Führungsverhalten und Umgang mit den Mitarbeitern
Herumgeschickt werden damit man nichts macht
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Firma lebt von den Mitarbeitern das sollte dem einen oder anderen endlich klar werden
Selbstreflexion würde helfen dann würden auch nicht so viele die Firma verlassen
Nein nichts ist gut auch wenn man es sich einredet
Die Führungskräfte sollten Fachkräfte mit einer Ausbildung sein
Irgendjemand sollte schnell die Notbremse ziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Verkehrsverbund ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele machen mittlerweile was sie wollen und es wird einfach zugeschaut
Der einzige Grund warum noch viele hier sind
Jeder macht was er will
Zu viele Projekte, zu wenig Mitarbeiter, nur noch Stress
Auch wenn man wenig arbeitet wird man nicht gekündigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirre Aussagen der Führungsebene
Selbstlob ist die einzige Kommunikation
Informationen erhalten alle in der oberen Ebene und nicht einmal dort alle
Kommuniziert wird erst, wenn es zu spät ist
Man wird im Regen stehen gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man soll froh sein hier sein zu dürfen
Wer schleimt gewinnt
Welche Karriere
Weiterbildungen werden nach Sympathiepunkten zugeteilt
Man soll froh sein, dass man hier sein darf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salzburger Verkehrsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Salzburger Verkehrsverbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salzburger Verkehrsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salzburger Verkehrsverbund als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.