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Salzburger 
Verkehrsverbund 
Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score14 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Salzburger Verkehrsverbund
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • RabatteRabatte
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Junges Team
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Selbständiges Arbeiten und Mitsprachemöglichkeit bzw. Mitgestaltung von Prozessen
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Gleitzeitmodell
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Kundenorientierung auch über Grenzen hinweg
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offen für neues, die schlechten Bereichsleiter können übergangen werden, da chefetage zugänglich ist
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Sehr familiär geführter Betrieb, die Türen der Führungskräfte stehen für alle Anliegen jederzeit offen.
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Gutes Miteinander, Sozialleistungen, Hilfe wird angeboten, auch wenn man es privat einmal schwer hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

personalauswahl, nicht transparente entscheidungsfindungen
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Opfer der Politker bis zur Bundesregierung
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Man hat das Gefühl es werden Anmerkungen von manchen Personen ignoriert bis es dann so dringend ist, dass am besten alles innerhalb von wenigen Stunden/Tagen abgewickelt werden muss. Eine bessere Planung (Milestones etc.) wäre hier hilfreich. Deshalb ist eine gute Eigen-Organisation eine gute Voraussetzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eindeutig die Kommunikation, Dinge sollten zukünftig sofort und transparent kommuniziert werden. Stiftet weniger Verwirrung und erzeugt weniger böses Blut.
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einige outgesourcte bereiche gehören ingesourct, lehrlingsausbildnerin ist völlig ungeeignet
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Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen
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Die Mitarbeiter schätzen lernen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Verkehrsverbund ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das letzte positive.
4
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Relativ gut! Man muss sich aber auch delbst darum kümmern!
4
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40 Stunden im Gleitzeitmodell und viele Sozialleistungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt nur noch Geheimnisse, Kommunikation ist ein Fremdwort!
1
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Könnte ab und zu besser sein. Vieles wird über den "Flurfunk" weiterverbreitet und das stiftet oftmals auch Verwirrung.
3
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An der Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. Während die Kommunikation innerhalb mancher Abteilungen bereits gut funktioniert, gehen bei anderen Informationen verloren. Auch bei übergreifenden Arbeiten ist es manchmal schwierig!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung: FRAGEN - dann gibt es auch Möglichkeiten!
Karriere: Abhängig von den eigenen Ambitionen und dem Bereich in welchem man sich befindet.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salzburger Verkehrsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Salzburger Verkehrsverbund gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Salzburger Verkehrsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salzburger Verkehrsverbund als eher modern.
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