Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes, abwechslungsreiches und konstruktives Arbeiten in einem kleineren Team mit angenehmen Persönlichkeiten und wertschätzendem Führungsverhalten; es wird ein besonderes Augenmerk auf kundenorientiertes Arbeiten gelegt (was nicht selbstverständlich ist); gutes und faires Einschulungssystem; Verkehrstechnisch (privat wie öffentlich) sehr gut angebunden; höfliches, freundliches und empathisches Miteinander (im Team sowie abteilungsübergreifend und mit der Geschäftsführung); Bedachtnahme auf prozessstrukturiertes Denken; Feedbackgespräche im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, denn „Aus Fehlern lernt man“; spannende Software/Produkte in einem herausfordernden Umfeld;
Nettes entspanntes Klima zwischen den Kollegen und Führung. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Prozessorientiertes Arbeiten wird ermöglicht. Pünktliche Gehaltsüberweisungen; Gute Verkehrsanbindung; regelmäßige Events
Das pünktliche erhalten des Gehalts. Zentrale Lage an Autobahn. Parkplätze vor der Tür.
Dass ich persönlich alles ansprechen konnte, was mir wichtig war. Es wurde versucht, Lösungen zu finden und auf den Mitarbeiter einzugehen.
Verkehrsanbindung (A9 in der Nähe, Bahnhof ebenso)
Parkplätze vor der Tür
Klimaanlage
Gratis Getränke
Gesprächskultur, in der oft hinter dem Rücken von Mitarbeiter:innen geredet wird.
Es werden oft unnötige Informationen geheimgehalten. Dies verunsichert die Mitarbeiter:innen und erschwert das Teambuilding
Schlecht finde ich gar nichts und ist auch ein hartes Wort! Verbesserungsvorschlag habe ich angeführt :-)
Bereits in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Wenig Kompetenz
Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird vom Eigentümer immer sehr schlecht gesprochen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte sich ändern. Es sollte MIT dem Mitarbeiter kommuniziert werden, und nicht um ihn herum. Die Laune des Vorgesetzten sollte keine schlechte Atmosphäre in das Unternehmen bringen (denn sonst wären immer alle schlecht gelaunt ;) ). Es sollte viel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, welche bereichsübergreifend sind und nicht nur firmenintern! Prozesse müssen sich ändern, weg mit den alteingesessenen Prozessen, sonst sieht die Zukunft des Unternehmens nicht sehr rosig aus. Es könnte auch mehr Benefits geben.
Prozesse entwickeln, einhalten und klar kommunizieren
Der Umgang mit bestehenden Mitarbeiter:innen sollte verbessert werden.
On-und Off-Boarding sollte eingeführt/überarbeitet werden
Mitarbeiter:innengespräche bei denen Feedback gesammelt wird
In der Einschulungsphase mehr von den Abteilungsleitern begleitet zu werden. Fixe Termine einplanen und einhalten.
Sollten Unruhen im Team auftreten, alle zusammensetzen und darüber in Ruhe sprechen.
Es wäre schön wenn jeden Tag Golf-Tag wäre. (Für den Chef)
Den Mitarbeitern mehr vertrauen! Faire Bezahlung. Die Ü-Std auch anerkennen, das nervige Begrüssen/Verabschieden wenigstens reduzieren...das wäre schon mal der Anfang
Der am besten bewertete Faktor von SanoCon Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gespräche werden aus dem Kontext gerissen und nicht direkt, sondern vor Anderen hinter dem Rücken der beteiligten Person angesprochen. Der häufige Mitarbeiter:innenwechsel erschwert den Zusammenhalt und private Gespräche werden nicht gerne gesehen/gehört.
Man kann über alles mit den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung sprechen. Mit Ehrlichkeit kann jedes Thema besprochen werden, es wird zugehört und es werden bestmöglich Lösungen gefunden.
Wenn man mit den richtigen Mitarbeiter befreundet ist ist diese auf jeden gegeben, jedoch begrenzt sich dies nur auf die Mitarbeiter und nicht auf die Führungsebene.
Es kann sehr lustig sein. Leider weiß man aber oft nicht, was man sagen kann/darf und was nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man muss allerdings im Support aufpassen- hier wird gerne "geheim" mit der Geschäftsführung "geflüstert". Sicherlich auch deshalb weil man sich besser darstellen möchte als man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanoCon Software ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die "Abteilungsleiter" halten einmal die Woche ein Jour Fixe ab. Danach ist allerdings trotzdem nichts klar und man bekommt nur die Information, dass das noch besprochen werden muss, wenn man nach einem Thema fragt.
Es wird nie ein Mitarbeiter:innengespräch geführt.
Neuigkeiten werden immer als Geheimnis betrachtet, Prozesse werden nicht eingehalten und nicht genau definiert, dies führt in allen Bereichen zur Verwirrung.
Es wird viel und oft hinter dem Rücken kommuniziert.
autoritär und rudimentär
Meistens nur digital, Kommunikations- und Prozessfehler. Unklare Aussagen und widersprüchliche Anweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur intern. Sobald man dann in einer neuen Firma ist, kann man eigentlich kein Wissen brauchen was man in diesem Unternehmen vermittelt bekommt, da Prozesse oft altmodisch sind und nicht an die Zeit angepasst sind.
Hr Hammer war meinem Studium und Weiterbildungen immer offen gegenüber. Ich konnte in den letzten 6 Monaten viel lernen. Vor allem im Bereich UX, welcher mir zuvor fremd war.
Durch die Programmiersprache ist man in seinen beruflichen Möglichkeiten sehr eingeschränkt. Interne Weiterbildungen sind nicht wirklich gegeben.
Intern gibt es kleine Möglichkeiten aber jaaaaaa......
Die "Firma" selbst schult alleine ein. Wenn Mitarbeiter das machen, werden die streng kontrolliert
