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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes, abwechslungsreiches und konstruktives Arbeiten in einem kleineren Team mit angenehmen Persönlichkeiten und wertschätzendem Führungsverhalten; es wird ein besonderes Augenmerk auf kundenorientiertes Arbeiten gelegt (was nicht selbstverständlich ist); gutes und faires Einschulungssystem; Verkehrstechnisch (privat wie öffentlich) sehr gut angebunden; höfliches, freundliches und empathisches Miteinander (im Team sowie abteilungsübergreifend und mit der Geschäftsführung); Bedachtnahme auf prozessstrukturiertes Denken; Feedbackgespräche im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, denn „Aus Fehlern lernt man“; spannende Software/Produkte in einem herausfordernden Umfeld;
Verkehrsanbindung (A9 in der Nähe, Bahnhof ebenso)
Parkplätze vor der Tür
Klimaanlage
Gratis Getränke
Nettes entspanntes Klima zwischen den Kollegen und Führung. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Prozessorientiertes Arbeiten wird ermöglicht. Pünktliche Gehaltsüberweisungen; Gute Verkehrsanbindung; regelmäßige Events
Das pünktliche erhalten des Gehalts. Zentrale Lage an Autobahn. Parkplätze vor der Tür.
Dass ich persönlich alles ansprechen konnte, was mir wichtig war. Es wurde versucht, Lösungen zu finden und auf den Mitarbeiter einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Gesprächskultur, in der oft hinter dem Rücken von Mitarbeiter:innen geredet wird.
Es werden oft unnötige Informationen geheimgehalten. Dies verunsichert die Mitarbeiter:innen und erschwert das Teambuilding
Schlecht finde ich gar nichts und ist auch ein hartes Wort! Verbesserungsvorschlag habe ich angeführt :-)
Wenig Kompetenz
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte sich ändern. Es sollte MIT dem Mitarbeiter kommuniziert werden, und nicht um ihn herum. Die Laune des Vorgesetzten sollte keine schlechte Atmosphäre in das Unternehmen bringen (denn sonst wären immer alle schlecht gelaunt ;) ). Es sollte viel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, welche bereichsübergreifend sind und nicht nur firmenintern! Prozesse müssen sich ändern, weg mit den alteingesessenen Prozessen, sonst sieht die Zukunft des Unternehmens nicht sehr rosig aus. Es könnte auch mehr Benefits geben.
Prozesse entwickeln, einhalten und klar kommunizieren
Der Umgang mit bestehenden Mitarbeiter:innen sollte verbessert werden.
On-und Off-Boarding sollte eingeführt/überarbeitet werden
Mitarbeiter:innengespräche bei denen Feedback gesammelt wird
In der Einschulungsphase mehr von den Abteilungsleitern begleitet zu werden. Fixe Termine einplanen und einhalten.
Sollten Unruhen im Team auftreten, alle zusammensetzen und darüber in Ruhe sprechen.
Es wäre schön wenn jeden Tag Golf-Tag wäre. (Für den Chef)
Den Mitarbeitern mehr vertrauen! Faire Bezahlung. Die Ü-Std auch anerkennen, das nervige Begrüssen/Verabschieden wenigstens reduzieren...das wäre schon mal der Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SanoCon Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es kann sehr lustig sein. Leider weiß man aber oft nicht, was man sagen kann/darf und was nicht.
Gespräche werden aus dem Kontext gerissen und nicht direkt, sondern vor Anderen hinter dem Rücken der beteiligten Person angesprochen. Der häufige Mitarbeiter:innenwechsel erschwert den Zusammenhalt und private Gespräche werden nicht gerne gesehen/gehört.
Man kann über alles mit den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung sprechen. Mit Ehrlichkeit kann jedes Thema besprochen werden, es wird zugehört und es werden bestmöglich Lösungen gefunden.
Wenn man mit den richtigen Mitarbeiter befreundet ist ist diese auf jeden gegeben, jedoch begrenzt sich dies nur auf die Mitarbeiter und nicht auf die Führungsebene.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man muss allerdings im Support aufpassen- hier wird gerne "geheim" mit der Geschäftsführung "geflüstert". Sicherlich auch deshalb weil man sich besser darstellen möchte als man ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanoCon Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur intern. Sobald man dann in einer neuen Firma ist, kann man eigentlich kein Wissen brauchen was man in diesem Unternehmen vermittelt bekommt, da Prozesse oft altmodisch sind und nicht an die Zeit angepasst sind.
Durch die Programmiersprache ist man in seinen beruflichen Möglichkeiten sehr eingeschränkt. Interne Weiterbildungen sind nicht wirklich gegeben.
Intern gibt es kleine Möglichkeiten aber jaaaaaa......
Die "Firma" selbst schult alleine ein. Wenn Mitarbeiter das machen, werden die streng kontrolliert
nur intern, de facto nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SanoCon Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SanoCon Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SanoCon Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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