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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man - egal worums geht - nicht auf taube Ohren stoßt; man super mitgestalten kann, da sich das Unternehmen ja auch gerade sehr weiterentwickelt & die Kollegen, die sind alle cool drauf!
Zusammenhalt unter Kollegen und spannende Aufgaben. Man darf auch Schulungen besuchen, wenn dies gewünscht ist.
Sehr offene Kommunikation- klare Strategie
Es wurden bereits einige Maßnahmen getroffen: Fokus auf neue Technologien (mit Strategie), offene Kommunikation, wertschätzender Umgang, Teambuilding, Verbesserung des Arbeitsumfeldes (Büro), gemeinsames Afterwork. Diese sollten weiter verfolgt werden.
Durch die Verbindung zum Mutterkonzern hat man auch gleich viel mehr "indirekte" KollegInnen.
Meine Arbeitszeit, lockerer Umgang, Nähe zu meinem Wohnort, einfache Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht find ich jetzt nichts.
Was ich gerne anders hätte steht in den Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Sozialleistungen (z.B. Sodexo-Gutscheine)
Nichts was man nicht ändern kann
Man merkt, dass es noch einige Altlasten gibt, durch Versäumnisse/Fehlentscheidungen entstanden, welche die Arbeit heute noch erschweren.
Als Leiharbeiter angestellt zu sein auch wenn du nur für diese Firma angestellt bist. Eine Übernahme ab eines Zeitraumes wäre toll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
Büroverschönerung weiter vorantreiben
Dem Weg konsequent weiter gehen
Die Prozesse zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müssen noch verbessert werden.
Klare Leitfäden für neue MA zur erleichterten Orientierung (fachlich als auch allgemeine Infos) sollten noch optimiert werden (existieren bereits im ausbaufähigem Ausmaß).
Mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter einführen
Schnellere Übernahme von Leiharbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Scanpoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder wird gleich behandelt
Es werden vom Alter her ganz gemischt Personen eingestellt, es wird auf das Können und die Kompatibilität mit dem Team geachtet.
Ältere Kollegen werden gut eingebunden und ihr Erfahrungsschatz wird geschätzt.
sowohl ältere (50+) als auch jüngere (20+) kollegen. der längstdienende kollege war seit etwas mehr als einem jahr dort.
Junge Leute (20-35) sind kaum vorhanden. Neueinstellungen immer 40+.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanpoint ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gehalt kam immer pünktlich. angestellter über zeitarbeitsfirma: 1507,00 brutto bei 38,5 wochenstunden. direkte anstellung bei arbeitgeber: 1280,00 brutto bei 40 wochenstunden. kann sich in der zwischenzeit auch geändert haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist wieder mehr auf der Agenda. Noch bedarf es eher der Eigenrecherche, um Weiterbildungsmaßnahmen zu finden und diese der Führungskraft vorzulegen, diese werden aber gut unterstützt. Hier folgt in Zukunft vermutlich noch ein generelles Konzept für die einzelnen Abteilungen, um thematisch-fokussierte Weiterbildungen anzubieten. Gepaart mit genügend Erfahrung, kann dann auch ein weiterer Schritt in Richtung Führungsverantwortung gemacht werden.
Weiterbildungswünsche werden positiv und offen aufgenommen.
Es wird sehr auf Weiterbildung geachtet.
es wird einem nicht direkt ins gesicht gesagt, aber schon allein durch das "gehaltsangebot" bei übernahme (siehe gehalt/sozialleistungen) wird einem suggeriert, dass man sich lieber was anderes suchen soll, nachdem die ams-förderung über die zeitarbeitsfirma erlischt. selbst wenn die durch computer nachweisbare arbeitsleistung höher ist als der durchschnitt, wird einem absolut nichts angeboten.
Schulungen und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scanpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Scanpoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scanpoint als eher modern.
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