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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb
Mittagessen Zuschlag
Dass die Kündigung nicht lange gedauert hat.
Auf die älteren Kollegen wird schon noch geschaut und das untereinander ist auch ganz gut
Dass er immer für uns da ist
Die Kollegen waren teilweise ganz nett (natürlich von dem ein oder anderen abgesehen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Magere Bezahlung und die Firmenaustattung hat ihre besten Tage schon lange hinter sich was die Produktion angeht. Firmemstruktur nicht mehr zeitgemäß und Produktion wird nur noch aus notwendiges Übel angesehen. Produktionsstätte stark renovierungsbedürftig.
Alles andere
Machmal nicht respecktvoll
Falsche Versprechen, es werden einem Dinge vorgegaugelt um die sich später sowieso niemand mehr kümmert, aufgesetzte Freundlichkeit unter den Vorgesetzten, Senior Chef vertraut seinen Leuten deutlich nicht, kontrolliert regelmäßig
Entlohnung Weiterbildung Arbeit nicht gerecht verteilt
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeschenke sinnvollere Sachen
Mehr Besichtigungen der Betriebe für Mitarbeiter organisieren
Im Standort wird nichts mehr in die Infrastruktur investiert. Produktionshalle uralt und nicht mehr zeitgemäß.
Junge motivierte Arbeiter mehr fördern
Vorgesetzte sollten aufhören so auf die anderen Arbeit herabzusehen, weniger den Chef raushängen lassen, mehr Kommunikation, und vor allem den Arbeitern auch zuhören, vielleicht mal die kündigen, die wirklich keine Leistung bringen statt dauernd darüber hinwegzusehen
Ganze Belegschaften austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schauer Agrotronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss man privat machen.
Nur privat möglich außer Sie benötigen umbedingt jemanden für eine Position.
Meistens kommt ein Neuer, anstatt die eigenen Leute weiterzubilden.
Weiterbildungen werfen genehmigt, aber es werden vom Unternhemen keine angeboten bzw. bezahlt.
Am besten man bildet sich privat weiter
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schauer Agrotronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schauer Agrotronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schauer Agrotronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schauer Agrotronic als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Schauer Agrotronic
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JobFür mich
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