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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schöner kindergarten, viele verschiedene aktivitäten, parkplatz, gute verbindung zu bus, freundlichlkeit, respekt, hilfsbereitschaft
Die offene Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Chancen für Unausgebildete
Stundeneinteilung ist flexibel
Ist innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe eine angesehene Einrichtung. Man lernt viel dazu und wächst über sich hinaus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensstruktur ist ein bisschen schwammig, beziehungsweise nicht stabil. Das kann sich jedoch in einem Jahr wieder deutlich verbessern, da Ende 2024 viele grundlegende Umstellungen passiert sind.
zu wenig bezahlung
Das was man sich vornimmt wird nicht ganz umgesetzt. Man ist im Dienst schnell allein und oft bekam ich für bestimmte Aufgaben keine Einschulung. Das war für mich als auch dem Klienten extrem unangenehm. Man sollte beim Bewerbungsgespräch einfach die Wahrheit sagen und nicht im Nachhinein behaupten man hätte das gesagt.
Die ungeregelten Arbeitszeiten, die häufigen Wochenenddienste, der oft sehr herausfordernde und stressige Alltag,
Teilweise anstrengende Arbeit
Verbesserungsvorschläge
geld für praktikantinnen/praktikannten
Flachere Hierarchie würde dem ganzen gut tun
Mehr Fairness unter den Mitarbeiter_innen bzgl. anfallender Wochenenddienste und der Aufgabenverteilung.
Optimierung der Stellen, um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu bieten.
Um ehrlich zu sein, habe ich keine spezifischen Verbesserungsvorschläge an meinen Arbeitsgeber.
Nachdem die Leitung des SLW‘s stets bemüht ist auf unsere Wünsche und Ideen einzugehen, gibt es diesbezüglich immer wieder Treffen der einzelnen Bereiche in denen neue Erkenntnisse ausgetauscht und mögliche Veränderungsvorschläge besprochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von slw Soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bunte und vielfältige Organisation
Das SLW ist für seine Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und besonderen Bedürfnissen bekannt.
Jeder wird gleichberechtigt behandelt und in seiner individuellen Persönlichkeit wertgeschätzt.
Es geht um die Stärken der einzelnen Personen und nicht um die Schwächen.
Jeder Mensch wird unabhängig seiner Herkunft, Religion, des Alters oder seines Gesundheitszustandes akzeptiert, gewertschätzt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slw Soziale Dienste ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
habe nichts bekommen
Wegen Staatlichen Einschränkungen, kann hier höchstens ein "mittleres" Gehalt erzielt werden.
Bezahlung laut Kollektivvertrag, daher überaus transparentes Gehaltsschema
Kollektivvertrag - nicht viel, jedoch fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
im kindergarten eher weniger oft der fall, das höchste ist ja eine pädagogin
Es werden eine Reihe an interessanten Bildungsveranstaltungen angeboten. Für jede_n etwas dabei!
Beim SLW gibt es immer die Möglichtkeit eine Weiterbildung zu machen.
Nachdem man in einem sozialen Berufsfeld tätig ist, besteht auch die Option durch entsprechende gesetzlich anerkannte Ausbildungen eine aufsteigene Karriere abzulegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- slw Soziale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet slw Soziale Dienste besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen slw Soziale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei slw Soziale Dienste als eher modern.
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slw Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
slw Soziale Dienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege