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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber schätze, sind die flexiblen Arbeitszeiten und die regelmäßige Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Zudem schafft das positive Arbeitsklima eine Atmosphäre der Wertschätzung für Mitarbeiterbeiträge. Die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen tragen dazu bei, das Teamgefühl zu stärken und fördern eine positive Arbeitsumgebung.
Eigene Academy und umfassendes Einschulungsprogramm für neue Mitarbeiter, familienfreundlich und flexible Arbeitszeiten, menschlicher Umgang miteinander, Mitarbeiterevents sind top, Essenszulage und weitere echte Benefits für alle, jeder hilft jedem
Ambientem und freundliche Atmosphäre
Das Unternehmen selbst ist wirklich sehr bemüht, jedoch hängt die tatsächliche Arbeitsumgebung, wie in der Beratungsbranche typisch, stark vom Kunden ab
Da arbeiten wirklich die besten und liebsten Kollegen und dieses Potential wird viel zu wenig genutzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine interessanten Projekte oder Tätigkeiten. Hoch ausgebildete Mitarbeiter machen am Ende Jobs, die auch ein Roboter ausführen könnte. Es wird viel geredet aber wenig getan, das Management ist unstrukturiert und wechselt seine Meinung Tag für Tag, Mitarbeiter werden irgendwo geparkt und bei Laune gehalten
- Kommunikation
- Umgang mit Kritik
- "Fließbandarbeit" statt interessanten Projekten
- Versprechen an die sich dann niemand mehr erinnern kann
Schlechte Kommunikation, Managment-/ Leitungschaos
Zu viel intransparentes Gemauschel der Führungskräfte und zu viele Lügen ins Gesicht der Leute
Keine besonders innovativen Themen oder Alleinstellungsmekmale.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten mehr auf unsere Lösungen stolz sein und sie nicht kleinreden lassen
Klare Richtung vorgeben und auch umsetzen.
Abteilungsleiter besser Schulen. Das ist keine Führung.
- Marktkonforme Gehälter
- Innovativere Projekte
- Nicht zu sehr auf Quereinsteiger setzen
- Image und Webauftritt überarbeiten
- Mitarbeiter entsprechend ihrer Ausbildung und Kenntnisse einsetzen
- Den Schritt in innovative Felder wagen
- Beim Recruiting ehrlich sein (bzgl. Projektaussicht und Einsatz des MA)
Strategische Ausrichtung JETZT festlegen, der Kurs schwankt zwischen Body Leasing und "Wir-machen-alles" und das gefühlt nach Tageslaune.
Ich denke jedes Unternehmen muss ständig Retros machen und schauen wo noch Schwachpunkte sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von solvistas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Kollegen
Zusammenarbeit mit internen Kollegen_innen macht fast immer Spaß
Kollegenzusammenhalt war gut, es gibt aber schon Lagerdenken
Der Zusammenhalt ist wirklich hoch und alle, wirklich alle helfen bei Problemen weiter
Jeder hilft jeden.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solvistas ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Projekt/Dienstleistung
Der Kunde gibt die Aufgaben vor, damit sind sie meist nicht spannend. Jedoch werden alte Kunden auf ewig gehalten und MA in diesen Projekten verbraten
Wenig Innovatives
Manchmal zu viel Data warehous beim Kunden.
Eher Langweilige IT-Tätigkeiten, das spannendste waren noch SQL-Abfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird daran gearbeitet.
In dieser Firma kann man nicht gut wachsen
Es gibt eine eigene Academy mit einem breiten Angebot, die Zeit für Weiterbildungen wird meist gegeben
keine vorhanden, es gibt zwar eine Akademie, aber diese erfüllt die Aufgabe nicht. KnowHow nur teilweise vorhanden, Selbststudium Voraussetzung
Weiterbildungsakademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- solvistas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet solvistas besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen solvistas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei solvistas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
solvistas
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
solvistas
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting